Môj profil 
Predplatné
Približne 3 000 mladých ľudí v poslednom ročníku povinnej školskej dochádzky, sa v roku 2019 zaregistrovalo do systému pracovných miest v samospráve Uppsala. Každému tínedžerovi, ktorí o to požiada, bude na základe registrácie v lete zaručená trojtýždňová pracovná brigáda.
Televízia SVT informovala v pondelok o vyhlásení samosprávy, podľa ktorej od tohto roku, budú úrady zodpovedajúce za mladých uchádzačov a ich letné brigády, „zámerne bojovať proti tradičným rodovým vzorcom, napr. usmerňovaním chlapcov k práci v predškolských zariadeniach .“
„Je to o čo najskoršom prelomení rodových stereotypov a toto je jeden zo spôsobov, ako to urobiť,“ uviedol Mohamad Hassan, predseda výboru pre zamestnanosť v Uppsale.
„Musíme pracovať na podpore rodovej rovnosti na všetkých úrovniach a musíme začať čo najskôr,“ zdôraznil radca Liberálnej ľudovej strany a pre SVT povedal: „Pre chlapa, ako aj pre dievča, by malo byť bežné pracovať v predškolských zariadeniach- profesionálne roly by nemali byť nálepkované.”
„To isté platí pre pracovné miesta, ktoré sú vnímané ako tradične mužské, ako napríklad maľovanie, kde chceme vidieť viac pracovníčok. Chceme sa uistiť, že dievčatá aj chlapci budú dobre rozdelení, aby si každí mohol vyskúšať rôzne profesie,“ dodal.
Švédsko, ktoré je známe podporou feminizmu, sa už dlho pokúšal „dekonštruovať“ rozdiely medzi pohlaviami a vytvoriť rovnosť a to prostredníctvom diktátov zhora, ako je napríklad zavedenie pravidiel z roku 1998, ktoré vyžadujú, aby každé predškolské zariadenie „bojovalo proti tradičným rodovým úlohám a rodovým vzorcom“.
Napriek neustálej snahe o rodovú rovnosť, výskumy poukazujú na tzv.„paradox rodovej rovnosti“. Podľa výskumov má totiž Švédsko a jeho progresívni severskí susedia omnoho menší podiel žien v odvetviach vedy, techniky, inžinierstva, matematiky a vo vrcholných postoch, ako krajiny, ktoré sú v podpore feminizmu na nižších priečkach.
.jpg)
.JPG)
