Môj profil 
Predplatné
Brusel 7. marca (TASR/HSP)
Rodový rozdiel pri odmeňovaní predstavuje priemerný rozdiel medzi hodinovým zárobkom mužov a žien v celej ekonomike
Pred nadchádzajúcim Medzinárodným dňom žien (MDŽ) prijala dnes Európska komisia odporúčanie, v ktorom žiada členské štáty EÚ, aby sa v snahe o odstraňovanie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov zasadili o zvýšenie transparentnosti miezd.
Rodový rozdiel pri odmeňovaní predstavuje priemerný rozdiel medzi hodinovým zárobkom mužov a žien v celej ekonomike. V posledných rokoch sa takmer nezmenil a stagnuje na úrovni 16,4 percenta naprieč celou EÚ.
Dôležitou súčasťou boja proti platovej nerovnosti je väčšia transparentnosť v odmeňovaní, ktorá môže v mzdových štruktúrach firiem odhaliť predsudky voči pohlaviu a diskriminácii.
Komisia členským štátom odporúča, aby transparentnosť miezd zvyšovali pomocou súboru opatrení, medzi ktoré patrí aj možnosť, aby si zamestnanec mohol vyžiadať informácie o platoch, povinnosť pre podniky predkladať správy, audity miezd u veľkých firiem a zaradenie otázky rovnakého odmeňovania do kolektívneho vyjednávania.
“Európa sa o rovnosť pohlaví zasadzuje už od roku 1957. Počnúc zásadou rovnakej odmeny za rovnakú prácu zakotvenú v Zmluve o EÚ a končiac právami na pracovisku môže byť Európa hrdá na pokrok, ktorý v posledných niekoľkých desiatkach rokov dosiahla. Naša práca ale nekončí, lebo rovná mzda pre ženy v Európe stále nie je faktom,” pripomenula eurokomisárka pre spravodlivosť Viviane Redingová.
Podľa Redingovej by ženy nemali zarábať menej len preto, že nevedia, koľko zarábajú ich mužskí kolegovia. Väčšia transparentnosť prispeje k odstráneniu rozdielov v odmeňovaní žien a mužov, uviedla komisárka a zdôraznila, že rovnosť žien a mužov sa môže spoločnými silami všetkých členských štátov únie stať realitou, a to nielen na Medzinárodný deň žien, ale 365 dní v roku.
Odporúčania EK pre členské štáty stanovujú okrem iného právo zamestnancov vyžiadať si informácie o výške platu, vrátane informácií o doplnkových a variabilných zložkách mzdy, ako sú prémie či výplaty v naturáliách, členené podľa pohlavia. Majú mať právo na správy zamestnávateľov o priemernej výške platov podľa kategórie zamestnancov alebo pozície, členené podľa pohlavia (vo veľkých a stredne veľkých podnikoch), či zaradenie otázky rovnakého odmeňovania (a auditov miezd) do kolektívneho vyjednávania.
Členské štáty musia do 31. decembra 2015 informovať EK o krokoch, ktoré podnikli na vykonanie odporúčaní, po čom exekutíva EÚ vyhodnotí pokrok a potrebu ďalších krokov v tejto oblasti.
mž
.jpg)
.JPG)
