Bratislava 1. januára (TASR) – Záväznosť kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa sa bude po novom rozširovať aj na ďalších zamestnávateľov v rámci odvetvia, ktorí sa na dohode o nej nepodieľali. Výnimkou budú napríklad firmy do 20 zamestnancov či spoločnosti, ktoré zamestnávajú aspoň 10 % ľudí so zdravotným postihnutím. Zmenu prináša novela zákona o kolektívnom vyjednávaní, účinná od dnešného dňa.
Novelou sa vypúšťa zo zákona podmienka, na základe ktorej bol doteraz potrebný súhlas zamestnávateľa s tým, aby sa na neho rozšírila kolektívna zmluva vyššieho stupňa. Zároveň však bude musieť platiť podmienka reprezentatívnosti takejto kolektívnej zmluvy, ktorá sa má rozširovať na ďalších zamestnávateľov v odvetví. To znamená, že je záväzná pre firmy, ktoré zamestnávajú v odvetví väčší počet ľudí ako podniky, ktoré sú združené v inej organizácii a v tom istom odvetví uzatvorili inú kolektívnu zmluvu.
Právna norma tiež umožní zamestnávateľom, aby si uplatnili pripomienky k návrhu na rozšírenie kolektívnej zmluvy. Tieto zhodnotí na to zriadená tripartitná komisia.
Z rozširovania záväznosti kolektívnych zmlúv v rámci odvetvia budú vylúčení napríklad zamestnávatelia, ktorých postihla mimoriadna udalosť, sú v likvidácii alebo úpadku. Tiež zamestnávatelia, ktorí podnikajú menej ako 24 mesiacov, firmy do 20 zamestnancov alebo tie, ktoré zamestnávajú aspoň 10 % osôb so zdravotným postihnutím.