Môj profil 
Predplatné
Zástupcovia zamestnávateľov združení v Asociácii priemyselných zväzov (APZ), Asociácii zamestnávateľských zväzov a združení Slovenskej republiky (AZZZ SR) a v Republikovej únii zamestnávateľov (RÚZ) poukazujú na prudký nárast nezamestnanosti.
Upozorňujú tiež, že neprimerané zvýšenie minimálnej mzdy môže firmy v tomto neistom období pripraviť o ďalších zamestnancov. Dôvodom sú predovšetkým príplatky za prácu, ktoré sú spolu so stupňami náročnosti práce napojené na koeficient minimálnej mzdy. Informovala hovorkyňa APZ Silvia Šeptáková.
“Pre nás je v tejto fáze dôležité legislatívne ukotviť iba jednu výšku minimálnej mzdy, bez ďalších stupňov a ‘násobení’, ďalej jej odpojenie ako referenčnej veličiny v právnych predpisoch majúcich vplyv na mzdové náklady zamestnávateľov, a tiež prehodnotiť vzorec automatickej valorizácie v prípade nedohody sociálnych partnerov na 60 % z mediánovej mzdy,” uviedol prezident RÚZ Miroslav Kiraľvarga. Generálny sekretár APZ Andrej Lasz upozornil, že ak by sa minimálna mzda zvýšila, narástli by aj príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, v noci či počas sviatkov, čo by mnohé firmy pri súčasnom stave ekonomiky nezvládli. Ako dodal, v priemysle, kde sa bežne pracuje v nepretržitej trojzmennej prevádzke, sa priemerná mzda už dnes pohybuje na úrovni 1 500 eur.
Ak sa sociálni partneri na výške minimálnej mzdy na rok 2021 nedohodnú, uplatní sa vzorec, podľa ktorého sa minimálna mzda určí ako 60 % z priemernej hrubej mzdy na Slovensku spred dvoch rokov. Minimálna mzda sa tak môže zvýšiť najmenej na 656 eur. Podľa Medzinárodnej organizácie práce by v takom prípade malo Slovensko najvyššiu mediánovú mzdu na svete. Podľa zamestnávateľov je však nepredstaviteľné, aby minimálna mzda vychádzala z priemernej mzdy v národnom hospodárstve spred dvoch rokov, keď sa našej ekonomike darilo.
.jpg)
.JPG)
