Bratislava 15. novembra (TASR/HSP/Foto: HSP, podnikanie.etrend.sk)
Pozitívna diskriminácia vraj môže ženám pomôcť
Pozitívna diskriminácia môže ženám pomôcť lepšie sa presadiť v manažérskych či politických funkciách. “Možno je to spôsob, ako dostať do popredia ženy,” konštatoval pre médiá minister práce Ján Richter (Smer-SD). Ten tak reagoval na snahy Európskej únie (EÚ) v tejto oblasti.
Poslednou správou z únie k tejto téme je, že Európska komisia (EK) prijala návrh, ktorý má zvýšiť zastúpenie žien v top manažmentoch spoločností do roku 2020 na 40 %. Ak by sa návrh stal súčasťou európskej legislatívy, približne 5000 verejne obchodovateľných podnikov v EÚ by postupne muselo začleniť viac “odborne vhodných žien” do svojich top manažmentov. Podniky, ktoré by to odmietli, by čelili hrozbe sankcií.
Návrh presadila komisárka EÚ pre spravodlivosť a podpredsedníčka EK Viviane Redingová. Jej návrh legislatívy však ešte musí prejsť hlasovaním v Európskom parlamente a aby sa stal súčasťou platnej legislatívy EÚ, musia ho odobriť aj členské krajiny EÚ. Viaceré európske štáty už naznačili, že nepodporia zákon nanucujúci väčšiu vyrovnanosť medzi mužmi a ženami v top manažmentoch podnikov.
Vznikajú aj otázky…
Prinesie pozitívna diskriminácia ženám len popredné miesto v top manažmente alebo aj rešpekt kolegov a podriadených? Nebude tento rešpekt len vynútený? Čo ak sa uvedené nariadenie bude zneužívať v prospech žien, aby “sedeli čísla” v rozdelení pozícii? Vytvorí sa potom nový antidiskriminačný zákon proti pozitívnej diskriminácii? Aké budú sankcie, ak sa skutočne nenájde vhodná žena na vedúcu pozíciu?
Skúsené a vzdelané ženy by mali byť vo vedúcich pozíciách a v top manažmente. Ich povýšenie by však malo byť výsledkom ich doterajšej práce a nie na základe nariadenia Európskej únie.
zf