Bratislava 25. júna 2015 (HSP/Foto:HSP/TASR-Branislav Račko)
Ak by slovenská ekonomika stála na takýchto firmách, miesto zahraničných korporácii, hľadajúcich len daňové úľavy a lacnú pracovnú silu, kvalita života väčšiny Slovákov by bola výrazne lepšia
Len pred niekoľkými dňami bola na tlačovej konferencii v Banskej Bystrici predstavená nová pištoľ GRAND POWER Q100, ktorá bola odpoveďou slovenského výrobcu na potrebu novej služobnej pištole pre armádu a políciu. Tieto moderné zbrane s extrémnou životnosťou sa však na opasky našich vojakov a policajtov nedostanú, spoločnosť sa pre tendenčné podmienky verejnej súťaže odmietla zúčastniť. Písali sme o tom TU aj TU.
Napriek sklamaniu z neférového tendra však naďalej rozširuje svoje výrobné kapacity a naďalej prijíma nových zamestnancov aby pokryla zákazky vo viac ako sedemdesiatich krajinách.
Výrobca a najmä zamestnávateľ zo srdca Slovenska teda naďalej ostáva bez jediného eura štátnej pomoci, pritom aktuálne zamestnáva viac ako sto zamestnancov. S rastúcim počtom zákazníkov spoločnosť neustále hľadá nových zamestnancov, najmä s vysokou kvalifikáciou v strojárskych zameraniach.
Mzda vo výške 860 eur v „čistom“ pritom prevyšuje slovenský priemer a môže tak byť jednou z motivácií pre nejedného uchádzača z regiónu, kde sa hľadanie práce stáva hľadaním ihly v kope sena. Mladí ľudia tak často radšej vycestujú za lepšie platenou prácou do zahraničia a len málo z nich sa do vlasti vracia.
Spoločnosť sa tak potýka s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov a tak sa tento problém rozhodla riešiť pomocou projektu duálneho vzdelávania, kde v kooperácii so strednými a vysokými školami technického smeru dáva možnosť študentom získať prax a zároveň si vychováva i vlastných zamestnancov. Okrem toho majú študenti možnosť zarobiť si, čo je z ich strany veľmi vítané a spoločnosť GRAND POWER nijako túto prax neviaže na povinnosť zotrvať v jej radoch i po skončení štúdia, čím pripravuje kvalitných zamestnancov i pre ďalšie firmy, ktoré na podobné projekty nemajú dostatok prostriedkov. Samotná spoločnosť je s projektom nad mieru spokojná a plánuje ho naďalej rozvíjať a nadväzovať vzťahy i s ďalšími školami a univerzitami. Okrem projektov duálneho vzdelávania sa spoločnosť venuje i mnohým charitatívnym a sponzorským aktivitám v rôznych oblastiach.
Na tomto príklade vidieť, aký prínos majú pre štát malé a stredné podniky domácich vlastníkov, ktoré vytvoria také podmienky, že mladý ľudia nemusia odchádzať za prácou do zahraničia, ale môžu si svoju budúcnosť spojiť so svojim regiónom. Ak by slovenská ekonomika stála na takýchto firmách, miesto zahraničných korporácii, hľadajúcich len daňové úľavy a lacnú pracovnú silu, kvalita života väčšiny Slovákov by bola výrazne lepšia. Blížila by sa úrovni susedného Rakúska, kde práve malé a stredné podniky a rodinne firmy vytvárajú zdravé ekonomické prostredie v regiónoch a perspektívu pre budúce generácie.
Za posledných päť rokov odišlo zo Slovenska 11 miliárd eur. Toľko si totiž vyplatili priami zahraniční investori v dividendách od roku 2010. V priemere to vychádza viac ako dve miliardy eur ročne.
Martin Brandt
NAJČÍTANEJŠIE
NAJNOVŠIE
TOP ZA 7 DNÍ Z BLOGU
21.5°C
Sobota 
Pondelok 
Pondelok 
FOTO DŇA
