Súdny dvor EÚ: Je diskrimináciou brať pracovné výhody homosexuálnym zamestnancom

Brusel/Luxemburg 12. decembra (TASR) – Zamestnancovi, ktorý s partnerom rovnakého pohlavia uzatvorí registrované partnerstvo, sa musia poskytnúť rovnaké výhody ako tie, ktoré sa poskytujú jeho spolupracovníkom pri príležitosti uzatvorenia manželstva, pokiaľ je pre homosexuálne páry uzatvárať manželstvo zakázané. Rozhodol o tom dnes Súdny dvor EÚ.

Súdna inštitúcia EÚ so sídlom v Luxemburgu upozornila, že odmietnutie poskytnúť dotknutému zamestnancovi nárok na zamestnanecké výhody predstavuje priamu diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie.

Ide o rozsudok v prípade z Francúzska. Podľa francúzskej právnej úpravy mohli v čase, keď nastali skutkové okolnosti v tejto veci, manželstvo uzatvárať len páry odlišného pohlavia.

Frédéric Hay je zamestnaný v spoločnosti Crédit agricole mutuel, ktorej kolektívna zmluva poskytuje zamestnancom pri príležitosti uzatvorenia manželstva určité výhody ako pracovné voľno a prémiu. Hayovi, ktorý so svojím partnerom rovnakého pohlavia uzatvoril registrované partnerstvo, bol nárok na tieto výhody odmietnutý z dôvodu, že podľa kolektívnej zmluvy sa poskytujú len pri uzatvorení manželstva.

Žalobca Hay toto odmietavé rozhodnutie napadol na francúzskych súdoch, pričom posledná súdna inštancia vo Francúzsku, ktorá o tejto veci rozhoduje, položila Súdnemu dvoru EÚ otázku, či rozdielne zaobchádzanie s osobami, ktoré so svojimi partnermi rovnakého pohlavia uzatvorili registrované partnerstvo, predstavuje diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie. Tento druh diskriminácie právo EÚ v pracovnoprávnych vzťahoch zakazuje.

Súdny dvor najprv skúmal, či je z hľadiska poskytnutia predmetných výhod situácia osôb uzatvárajúcich manželstvo porovnateľná so situáciou osôb, ktoré v dôsledku nemožnosti uzatvoriť manželstvo s osobou rovnakého pohlavia uzatvárajú registrované partnerstvo. Súdny dvor v rozsudku skonštatoval, že tieto osoby sa rovnako ako osoby, ktoré uzatvorili manželstvo, v konkrétnom právnom rámci zaväzujú, že budú spolu žiť a vzájomne si pomáhať, a to aj materiálne.

Súdny dvor navyše pripomenul, že registrované partnerstvo predstavovalo v čase skutkových okolností tejto veci jedinú možnosť, ktorú francúzske právo poskytovalo párom rovnakého pohlavia na to, aby ich partnerský vzťah získal právne postavenie, ktoré bude určité a uplatniteľné voči tretím osobám.

Preto Súdny dvor EÚ zdôrazňuje, že situácia osôb uzatvárajúcich manželstvo a situácia osôb rovnakého pohlavia, ktoré uzatvárajú registrované partnerstvo, pretože nemôžu uzatvoriť manželstvo, je na účely poskytnutia predmetných výhod porovnateľná.

Súdny dvor okrem toho rozhodol, že kolektívna zmluva, ktorá poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy a prémiu zamestnancom, ktorí uzatvárajú manželstvo, pričom manželstvo nemôžu uzatvoriť osoby rovnakého pohlavia, zavádza priamu diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie voči homosexuálnym zamestnancom, ktorí uzatvorili registrované partnerstvo.

Napokon vzhľadom na to, že nepriaznivé zaobchádzanie s pármi, ktoré uzatvorili registrované partnerstvo, nie je odôvodnené nijakým naliehavým dôvodom všeobecného záujmu, ktorý stanovuje smernica, Súdny dvor EÚ odpovedal, že legislatíva únie bráni napadnutému ustanoveniu kolektívnej zmluvy.