Ako pre agentúru SITA uviedla expertka strany Za ľudí na sociálnu politiku Vladimíra Marcinková, naviazanie príplatkov za prácu mimo štandardného času musí byť oddelené od minimálnej mzdy. “Veríme, že sa tak stane vo veľmi krátkom čase, na čo ministra Richtera vyzvala samotná vláda,” povedala. Naviazanie príplatkov na minimálnu hodinovú mzdu nepovažuje za optimálne ani členka predsedníctva KDH Eva Grey. “Navrhujeme väčšiu flexibilitu pri dohode zamestnanca a zamestnávateľa,” tvrdí pre agentúru SITA. Za zmeny v príplatkoch sa prihovára aj strana SaS. “Mzdové zvýhodnenie za prácu počas sviatkov znížime na 25 %. Mzdové zvýhodnenie za prácu počas soboty a nedele zjednotíme na 25 %,” povedala pre agentúru SITA hovorkyňa liberálov Katarína Svrčeková.

Garant koalície PS/Spolu pre sociálnu a rodinnú politiku Jozef Mihál pre agentúru SITA potvrdil, že súčasné nastavenie príplatkov pre zamestnancov za prácu v noci a cez víkendy meniť neplánujú. Rovnaký názor agentúre SITA prezentoval aj expert hnutia OĽaNO pre oblasť rodinnej politiky, podnikania a ekonomiky Peter Kremský. Strana Sme rodina sa pre agentúru SITA k téme priamo nevyjadrila. Ľudia okolo Borisa Kollára však presadzujú, aby sa občanom neodoberali akékoľvek sociálne výhody, ktoré nadobudli za pôsobenia súčasnej či predchádzajúcich vlád. Na otázku agentúry SITA, či sa má zachovať súčasné nastavenie príplatkov pre zamestnancov, priamo neodpovedala ani strana Dobrá voľba. Za zachovanie príplatkov za prácu v noci a cez víkendy je aj strana ĽS-Naše Slovensko. “Tieto nastavenia plánujeme ponechať,” povedal pre agentúru SITA hovorca ĽS-Naše Slovensko Ondrej Ďurica.

Súčasná vláda dala začiatkom októbra minulého roka ministrovi práce a sociálnych vecí Jánovi Richterovi za úlohu odpojiť príplatky pre zamestnancov za prácu v noci, či v sobotu a v nedeľu od minimálnej mzdy a naviazať ich na priemernú mzdu na Slovensku. “Celý zmysel by mal byť v tom, že navyšovanie príplatkov sa nebude odvíjať od valorizácie minimálnej mzdy, ale od valorizácie priemernej mzdy,” povedal vtedy šéf rezortu práce a sociálnych vecí. Po rokovaní zástupcov vlády so zamestnávateľmi a odborármi sa však situácia zmenila. Keďže zamestnávatelia podľa Richtera odmietli podporiť návrh novely zákona o minimálnej mzde od poslancov za Smer-SD, podľa ktorého majú najnižšie hrubé zárobky od roku 2021 dosahovať 60 % z priemernej mzdy na Slovensku spred dvoch rokov, príplatky sa od minimálnej mzdy nakoniec neodviazali.

Novelu Zákonníka práce od poslancov za Smer-SD, ktorou sa od mája 2018 zvýšili príplatky za prácu v noci a cez sviatok, či zaviedli príplatky za prácu v sobotu a nedeľu, schválil parlament vo februári 2018. Za novelu Zákonníka práce hlasovalo 119 poslancov, proti bolo 18 poslancov a štyria poslanci sa hlasovania zdržali. Okrem koaličných poslancov za návrh hlasovali aj poslanci za OĽaNO, Sme rodina, ĽSNS a nezaradení poslanci Miroslav Beblavý, Oto Žarnay, Simona Petrík a Katarína Macháčková (všetci koalícia PS/Spolu).

Od začiatku tohto roka sa pre zamestnancov opäť zvýšili príplatky za prácu v noci, v sobotu a nedeľu. Tieto príplatky sú totiž naviazané na minimálny hrubý hodinový zárobok, ktorý stúpol na 3,333 eura z vlaňajších 2,989 eura. Príplatok za nočnú prácu pri nerizikovom zamestnaní dosahuje 40 % zo sumy minimálneho hodinového zárobku, čím sa od januára zvýšil o 13 centov na 1,33 eura. V prípade rizikovej práce príplatok dosahuje 50 % zo sumy minimálnej hodinovej mzdy. V tomto prípade ide o nárast o 17 centov na 1,67 eura.

Príplatok za prácu v sobotu dosahuje polovicu zo sumy minimálnej hodinovej mzdy. Od začiatku tohto roka sa tak zvýšil o 17 centov na 1,67 eura. Ak sa u zamestnávateľa pravidelne pracuje v sobotu, v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve je možné dohodnúť aj nižší príplatok za prácu v sobotu v sume 45 % z minimálnej hodinovej mzdy, čo je nárast o 15 centov na 1,50 eura. V pracovnej zmluve je možné dohodnúť takýto nižší príplatok len vtedy, keď u zamestnávateľa nepôsobia odbory a ak zamestnávateľ mal v predošlom roku menej ako 20 zamestnancov.

Vyššie príplatky majú zamestnanci aj za prácu v nedeľu. Tieto príplatky sú v sume minimálneho hodinového zárobku. Od začiatku tohto roka dosahujú 3,33 eura, čím stúpli o 34 centov. Ak sa u zamestnávateľa pravidelne pracuje v nedeľu, v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve je možné dohodnúť aj nižší príplatok za prácu v nedeľu, najmenej vo výške 90 % z minimálnej hodinovej mzdy. V súčasnosti ide o 3 eurá, čo je oproti koncu vlaňajška nárast o 31 centov. V pracovnej zmluve je pritom možné dohodnúť takýto nižší príplatok len vtedy, keď u zamestnávateľa nepôsobia odbory a ak zamestnávateľ mal v predošlom roku menej ako 20 zamestnancov.