Viac ako štvrtina Slovákov je pripravená zradiť svoju prácu za 100 eur

Bratislava 13. augusta 2019 (HSP/Sputnik/Foto:Pixabay)

Personálna agentúra Manuvia uskutočnila medzi Slovákmi prieskum, z ktorého vyplynulo, že zamestnancov, ktorí sú vo svojej práci spokojní, k sebe konkurenti lákajú predovšetkým vyšším platom. Prieskum tiež prezradil, že čiastka, ktorá je pri úvahách o zmene práce zaujímavá, začína pre viac ako štvrtinu zamestnancov na sume 100 eur

Suma, ktorá by inak spokojného zamestnanca presvedčila k zmene práce, začína na 100 eurách, pričom až dve tretiny ľudí by požadovali navýšenie platu aspoň o 200 eur.

“Náboroví pracovníci by teda mali počítať s tým, že s novou pozíciou musia uchádzačovi ponúknuť podstatne vyššiu mzdu, ako mali v predchádzajúcom zamestnaní, a ak si chcú udržať súčasného zamestnanca, mali by sa skôr zamerať na ich spokojnosť. Viac ako kedykoľvek predtým si dnes zamestnanci uvedomujú, aké benefity im zamestnávateľ ponúka a v akom pracovnom prostredí pracujú,” uviedol generálny riaditeľ skupiny Manuvia Peter Dosedla.

Viac ako polovica zamestnancov Slovákov sa podľa prieskumu chystá (33%) alebo sa rozhoduje (23%) o zmene zamestnania. Novú prácu si chcú nájsť predovšetkým mladšie vekové skupiny a ľudia so základným vzdelaním, teda veľmi často ľudia na pozíciách, ktoré je už dnes veľmi ťažké obsadiť.

Podľa prieskumu polovici Slovákov vyhovuje osemhodinová pracovná doba a päť pracovných dní v týždni a skoro tretina by ocenila flexibilný pracovný úväzok, kde by pracovnú dobu nahradil viazaný objem práce.

“Flexibilný pracovný čas by uvítali najmä ženy, a to viac ako tretina. Všeobecne aj ľudia do 44 rokov, u ktorých možno predpokladať, že musia prácu kombinovať so starostlivosťou o rodinu. Najvýraznejšou skupinou, ktorá podporuje flexibilnú dobu, sú vysokoškoláci a obyvatelia Bratislavy,” konštatuje Dosedla.

Z prieskumu spoločnosti Manuvia vyplýva, že väčšina ľudí si dokáže predstaviť, že by úplne zmenila odbor, v ktorom práve pracuje. Takmer polovica z tých, ktorí si zmenu v odbore dokážu predstaviť, zároveň tvrdí, že by to nebolo jednoduché (skôr ľudia so stredoškolským a vysokoškolským vzdelaním, a tiež ľudia z Prešovského a Žilinského kraja), naopak, bez problémov by odbor zmenili ľudia v Trenčianskom a Banskobystrickom kraji.

Prieskum spoločnosti Manuvia – Spokojnosť zamestnancov zrealizovali prostredníctvom Instant Research na jar 2019 na reprezentatívnej vzorke 1 050 zamestnancov.

Priemerná mzda Slovákov

Slovenská priemerná mzda v roku 2018 prekonala hranicu 1 000 eur. Avšak, ako upozorňuje portál Plus 7 dní, spolu s tým rastú aj životné náklady a obyvatelia s nižšími platmi si po započítaní výdavkov za energie, skôr pohoršili. Priemerná mzda však zriedkakedy odráža skutočnú situáciu na pracovnom trhu. Ako uvádza portál, polovica Slovákov zarobí menej ako 950 eur. 10% obyvateľstva si však musí vystačiť so 490 eurami.

Slovenky zarábajú o pätinu menej ako muži

V máji boli známe výsledky analýzy slovenskej Poštovej banky, ktorú urobili na základe údajov Eurostatu. Zistilo sa, že v rámci krajín V4 je najväčší platový rozdiel medzi mužmi a ženami v Česku. Nasleduje Slovensko a menšie rozdiely ako na Slovensku sú v Maďarsku a v Poľsku. Analytička Poštovej banky Jana Glasová uviedla, že s nižšími platmi žien na Slovensku je spojených niekoľko faktorov.

Podľa slov analytičky sú nimi individuálne skúsenosti, zručnosti a prax zamestnancov, úroveň dosiahnutého vzdelania, ale aj rozdielne profesie. Z hľadiska vzdelania je zaujímavé, že ženy v priemere dosahujú o niečo vyššie vzdelanie, ako ich mužské polovičky. Na druhej strane Glasová uznala, že dosiahnutý stupeň vzdelania teda nemá výraznejší vplyv na výšku mzdového ohodnotenia žien.