Česká republika 22. januára 2018 (HSP/Foto: TASR/AP- Vincent Yu)
Náborári českých spoločností si navzájom “kradnú” zamestnancov, z čoho vznikol donedávna neznámy jav. Pracujúci bez výpovede odchádzajú k inému zamestnávateľovi, informuje český portál Týden.cz
Pre českých zamestnancov je prestup bez výpovede výhodný, nemusí čakať na skončenie výpovednej doby, ak bude môcť ísť za lepším. Avšak jednotlivé spoločnosti s tým spokojné nie sú.
Karel Havlíček z Asociácie malých a stredných podnikov a živnostníkov ČR vysvetľuje: “Menšie firmy s tým majú vážny problém, nedisponujú väčším množstvom pracovníkov a nedokážu nasadiť druhú zmenu alebo si zaistiť náhradu z vlastných zdrojov.” Niekde hrozí dokonca aj zastavenie výroby. “Dôvod je jasný, je prakticky nulová nezamestnanosť, v niektorých regiónoch je previs ponuky zamestnania nad dopytom,” myslí si.
Dodáva, že sa to týka predovšetkým manuálnych pracovníkov, ako sú napríklad skladníci alebo montážnici, v poslednej dobe vodiči. Podľa Mareka Sedláčka z personálnej agentúry ManpowerGroup “sa to deje predovšetkým u nekvalifikovaných pozícií, napríklad vo výrobe u 15% zamestnancov”.
Zamestnancov často neudržia ani relatívne vysoké zárobky, ak inde ponúkajú viac a pridávajú benefity. Podniky lákajú aj tým, že ihneď dostanú na ruku mesačný plat. Odmeny sľubujú aj za to, ak so sebou privedú ďalších nových zamestnancov. Náborári sľubujú aj “trináste platy alebo prácu bez zmien a dochádzania,” ozrejmuje Miroslav Diro z českej Hospodárskej komory.
Filip Sušanka z developerskej spoločnosti Ekospol konštatuje, že “zohnať vhodného zamestnanca je veľmi obtiažne, pretože na trhu sa prakticky nevyskytujú, a tak jediným spôsobom je stiahnuť ich od konkurencie”. Na udržanie si zamestnanca sa mu zvýši plat, ale u špecializovaných pozícií ani to nestačí a dôležitejšími sa stávajú práve benefity alebo rozvoj do budúcna.
Nečakané odchody pracovníkov spôsobujú aj administratívne komplikácie, pretože mnohí sa takmer “skrývajú” pred podpísaním výpovede, aj keď si to vyžaduje zákon. Sú potom vyhľadávaní doma alebo niekde inde a ako vraví Jaroslava Šindelářová z logistické firmy Geis, je potrebné ich presviedčať, aby prišli podpísať dokumenty.
Firmy môžu síce vymáhať odškodnenie za straty, ktoré im neohlásený odchod spôsobí, ale veľmi sa im to nedarí, pretože podľa Miroslava Dira “väčšinou ide o manuálne pracujúcich na nízkopríjmových pozíciách a nemá príliš zmysel sa s nimi púšťať do súdneho sporu”.
Havlíček však upozorňuje, že neohlásený odchod môže byť totiž ako referencia pracovníka zapísaný ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny v zápočtovom liste.