Môj profil 
Predplatné
V prípade nového príspevku štátu zamestnávateľovi, ktorý musel na základe rozhodnutia ústredného krízového štábu zatvoriť prevádzku a zamestnanec musel zostať doma na prekážke v práci (§ 142 ods. 3 Zákonníka práce) štátny tajomník Mihál uviedol príklad zamestnanca, ktorý má priemernú hrubú mzdu 1000 eur (z čoho vychádza čistá mzda 771 eur).
“Zamestnanec bude mať vyplatenú náhradu mzdy za čas prekážky v práce vo výške 80% svojej priemernej mzdy. V našom príklade bude mať zamestnanec hrubú mzdu 800 eur a jeho čistá mzda bude 631 eur. Jeho čistá mzda sa zníži o 140 eur, v prepočte oproti pôvodnej čistej mzde o 18%.”
Mihál vysvetlil, že zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi náhradu mzdy vo výške 80% jeho priemernej mzdy. “V našom príklade 800 eur. Celú túto sumu zamestnávateľovi vyplatí štát. Odvody zamestnávateľa do SP a ZP sú 35,2% z vyplatenej mzdy, resp. náhrady mzdy. V našom príklade z vyplatenej náhrady mzdy 800 eur budú odvody 282 eur (z pôvodnej mzdy 1000 eur by boli odvody 352 eur).”
Tieto odvody (282 eur) uhradí poisťovniam zamestnávateľ z vlastných zdrojov. Pokiaľ u neho došlo k poklesu tržieb o viac ako 40%, bude mať odklad platby týchto odvodov.
“Dopĺňam, že podmienkou na poskytnutie príspevku je záväzok zamestnávateľa, že zamestnanca najmenej po dobu 6 mesiacov po skončení vyplácania príspevku neprepustí.”
Maximálna výška príspevkov na jedného zamestnávateľa je 200-tisíc eur mesačne. “Najvyšší možný príspevok na jedného zamestnanca je 1100 eur mesačne, čo pri znížení náhrady mzdy na 80% znamená pôvodnú priemernú mzdu 1375 eur.”
.JPG)
