Môj profil 
Predplatné
“Etika sa nepremieta do ďalších oblasti riadenia, je potrebné riešiť ochranu oznamovateľov neetického konania,” informuje rada. Podľa štátnych zamestnancov sa úroveň etiky za posledné obdobie nezlepšuje. Najdôležitejšie faktory, ktoré ovplyvňujú etické správanie na pracovisku, sú správanie nadriadených (36 % respondentov), kultúra dodržiavania etických zásad v celej spoločnosti (34 %) a ochrana ohlasovateľov neetického a nezákonného konania (29 %). Podľa Rady pre štátnu službu je dôležité prijať účinný etický kódex, venovať sa etickému líderstvu a vzdelávaniu. Zistenia predstavili členky Rady pre štátnu službu Daniela Zemanovičová a Zuzana Šabová dnes v Miestodržiteľskom paláci v Bratislave.
Rada ďalej prezentovala správu o stave štátnej služby, ktorá vychádza zo vzorky 6 200 štátnych zamestnancov aj služobných úradov, čo predstavuje 16 percent z ich celkového počtu. Tí ako najvážnejšie problémy vnímajú politizáciu a nestabilitu (56 %), slabú dôveru verejnosti (41 %) a nedostatok motivácie (40 %).
Ako rada informovala, pre zamestnancov nie je najdôležitejším motivačným faktorom finančné ohodnotenie, ale zmysluplná práca, vnútorná motivácia, ocenenie zo strany nadriadeného. Správa odporúča venovať sa motivácii zamestnancov. Štátni zamestnanci majú silnú vnútornú motiváciu a pozitívne vnímajú vzťahy na pracovisku. Pri vedúcich zamestnancoch oceňujú najmä ich odbornosť, poskytovanie spätnej väzby, ale menej ich vnímajú ako morálne vzory. Podľa rady treba venovať pozornosť systému služobného hodnotenia, pretože nebol hodnotenými ani hodnotiteľmi plne akceptovaný. Ďalšie oblasti riadenia ľudských zdrojov, ktoré správa mapuje, je sú napríklad služobné hodnotenie, vzdelávanie či prijímanie pracovníkov.
.JPG)
