Môj profil 
Predplatné
„Zároveň si tým zvyšujú šance na uplatnenie na pracovnom trhu. Nadobudnuté teoretické vedomosti prehlbujú najmä v hale na výrobu motorov, montážnej hale, ako aj na oddelení údržby a kvality. Od školského roka 2011/2012 viac ako štyri desiatky stredoškolákov a vysokoškolákov využili možnosť zapojiť sa do štipendijného programu a okrem nových vedomostí získali aj dodatočné prostriedky na financovanie štúdia,“ povedal Bačé.
V školskom roku 2014/2015 si vďaka spolupráci so strednými odbornými školami a univerzitami počas práce s najmodernejšími technológiami zdokonalilo praktické zručnosti 73 študentov. „Zároveň siedmi stredoškolskí a šiesti vysokoškolskí študenti využili možnosť zapojiť sa do štipendijného programu,“ uviedol hovorca Kia Motors Slovakia.
Podľa jeho slov sa spoločnosť Kia od vzniku zameriava aj na osobnostný a odborný rast zamestnancov, ktorý považuje za kľúč k svojmu úspechu. „V roku 2014 výrobní i administratívni zamestnanci absolvovali až 285 rôznych typov tréningov, vrátane zákonných školení. Cieľom tréningov bolo prehĺbenie kvalifikácie, zvýšenie ich odbornosti, ako aj posilnenie pracovných a riadiacich kompetencií. Veľkou výzvou bolo preškolenie výrobných zamestnancov v oblasti základných hodnôt spoločnosti. Zamestnanci spoločnosti Kia boli počas roku 2014 na školeniach takmer 8000 hodín,“ dodal Bačé.
ml
