RADÍME: Na dlhšej výpovednej lehote sa bude dať so zamestnancom dohodnúť

Bratislava 20. septembra (TASR) – Jednou z hlavných zmien, ktoré prináša predkladaná novela Zákonníka práce, je opätovné zavedenie súbehu odstupného a výpovednej lehoty. To by malo spoločne s ostatnými zmenami nadobudnúť účinnosť od 1. januára 2013. "Predkladaný návrh upúšťa od kogentného určenia dĺžky výpovednej lehoty a stanovuje iba jej minimálnu dĺžku," informovala poradenská spoločnosť v oblasti účtovníctva Accace.

Zamestnávateľ sa tak so zamestnancom bude môcť opäť dohodnúť na dlhšej výpovednej lehote, ako je lehota navrhovaná v Zákonníku práce. Je to istá možnosť, ako predĺžiť ukončenie pracovného pomeru za podmienky, že sa tak účastníci pracovného pomeru dohodnú. "Samotná dĺžka výpovednej lehoty určená zákonom ostáva zachovaná, a to najmenej jeden, dva alebo tri mesiace v závislosti od výpovedného dôvodu, od dĺžky trvania pracovného pomeru a v neposlednom rade aj od toho, či dal výpoveď zamestnanec alebo zamestnávateľ," konštatovala advokátka spoločnosti Zuzana Chmeľová.

Odstupné by malo predstavovať istú formu kompenzácie poskytnutú zamestnancovi, ktorého pracovný pomer sa končí bez jeho zavinenia. Na odstupné však nebude mať nárok každý. Bude sa brať do úvahy spôsob skončenia pracovného pomeru, čiže či bola zamestnancovi daná výpoveď, alebo či sa uzatvorila dohoda o ukončení pracovného pomeru. Zároveň sa musí zohľadniť aj dĺžka trvania pracovného pomeru.

Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou budú mať nárok na odstupné iba tí zamestnanci, ktorí pracovali u zamestnávateľa najmenej dva roky. Pritom ak pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, odstupné bude najmenej 1-násobok priemerného mesačného zárobku. Ak trval najmenej päť rokov a menej ako 10 rokov, dostane zamestnanec najmenej 2-násobok priemerného mesačného zárobku. V prípade, že zamestnanec pracoval najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov, odstupné bude najmenej 3-násobok priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer trval 20 rokov a viac, zamestnanec môže od zamestnávateľa požadovať odstupné až vo výške najmenej 4-násobku priemerného mesačného zárobku.

UPOZORNENIE:

TASR ponúka k správe zvukový záznam.