Bratislava 20. októbra 2021 (SITA/HSP/Foto:Pixabay)
Slovensko patrí medzi krajiny s najnižším počtom zamestnancov bánk na obyvateľa. V tlačovej správe to uvádza Odborový zväz bánk a poisťovní. Banky podľa odborárov vo veľkom digitalizujú, automatizujú a modernizujú svoje procesy s cieľom znížiť počet zamestnancov a znižovať svoje náklady. „Inými slovami, čoraz menej zamestnancov musí obsluhovať čoraz väčší počet klientov,“ vysvetľuje šéf bankových odborárov Svetozár Michálek
Banky v posledných rokoch pristúpili nielen k ráznemu znižovaniu stavov, ale postupne redukujú i počet pobočiek. Logicky by tak na trhu práce mal byť prebytok bývalých zamestnancov so skúsenosťou z finančného sektora. Bankám však ľudia chýbajú. Podľa Michálka je v bankách bežná až dvojciferná fluktuácia a tento stav už trvá tak dlho, že bankám toto číslo, ktoré jasne hovorí o ich tragickom prístupe k zamestnancom, pripadá prirodzené.
Podľa odborového zväzu sú tieto problémy závažné a je ich hneď niekoľko. V prvom rade musia radoví zamestnanci bánk robiť podľa odborárov za nízke mzdy, pričom je na nich vyvíjaný tlak, aby napĺňali ambiciózne plány bánk.
„Banky týmto ľuďom platia menej ako obchodné reťazce svojim zamestnancom, od ktorých sa ani zďaleka nevyžadujú také rozsiahle znalosti,“ vysvetľuje Michálek.
Reklama
Bežným javom podľa neho je aj to, že banky nútia zamestnancov pracovať nad rozsah bežného pracovného času.
„Nehovoriac o tom, že banky sa vôbec neštítia ani porušovať Zákonník práce v oblasti odmeňovania a za tú istú prácu dávajú zamestnancom rôzne mzdy len preto, že pracujú v pobočke iného regiónu,“ hovorí Michálek.
Podľa neho sa banky vyhovárajú, prečo nie je možné zamestnancom platiť dôstojné mzdy. Podľa Micháleka banky dokola opakujú, že na vyššie mzdy nie sú peniaze, že sú zlé časy, že musia plniť plány ziskovosti, aby boli akcionárom vyplácané patričné dividendy a že nadnárodné vedenie vyšší rozpočet na mzdy neschváli.