Premiér očakáva, že vyše 1,5 tisíca ohrozeným zamestnancom budú poskytnuté všetky zákonné náležitosti, ktoré im vyplývajú z ukončenia pracovného pomeru, a že nenastanú žiadne prieťahy, ktoré by mohli ohroziť životnú situáciu rodín doterajších zamestnancov. “Musíme sa pokúsiť ľuďom poskytnúť maximálnu možnú pomoc, najmä v období pred vianočnými sviatkami im dať nejakú istotu, keď sa ocitli v takejto zložitej životnej situácii. To, čo ma zaráža a ľudsky rozčuľuje, je správanie ich dnes už bývalého zamestnávateľa, ktorý sa nesnažil situáciu riešiť. Takto by sa zodpovední podnikatelia, ktorí sa dostanú do ekonomických problémov, nemali správať,” uviedol premiér.

Pracovníci Úradu práce sú podľa vedenia spoločnosti Potraviny Kačka ochotní maximálne vyjsť v ústrety a skrátiť termín k hromadnému prepúšťaniu. „Toto vyjadrenie sme opätovne skonzultovali s odbormi a dohodli sme sa na uľahčení procesu ukončovania pracovných pomerov. Všetky tieto kroky smerujú k tomu, aby sa maximálne zrýchlili procesy spojené s hromadným prepúšťaním, zamestnanci mohli čo najrýchlejšie ukončiť pracovný pomer a čo najskôr požiadať o dávku z garančného fondu,“ informoval v pondelok v tlačovej správe generálny riaditeľ spoločnosti Potraviny Kačka Wieslaw Chlebuś.

Spoločnosť Potraviny Kačka preto o to viac mrzí a je prekvapená prístupom odborov a eskalovaním situácie okolo zamestnancov na médiá. “Na minulotýždňovom stretnutí sme konštruktívne prebrali jednotlivé otázky ohľadom zamestnancov a dohodli sme sa, že najlepšie v súčasnej situácii bude spojiť sily a spolupracovať, aby sme čo najrýchlejšie pomohli zamestnancom,“ pokračoval Chlebuś.

Kačka pripravuje pre zamestnancov tlačivo do Sociálnej poisťovne, aby im pomohla požiadať o vyplatenie dávky z Garančného fondu. „Zamestnanci, ktorí ukončili pracovný pomer v auguste alebo v septembri 2019, môžu o túto dávku požiadať Sociálnu poisťovňu s priložením potvrdenia o nevyplatenej mzde, ktoré im na požiadanie vystavujeme,“ ozrejmil Chlebuś.

Naďalej platí, že v aktuálnej situácii nemôže spoločnosť uprednostňovať v uspokojovaní pohľadávok žiadnych veriteľov. „Bohužiaľ ani zamestnancov, čo by bolo porušovaním platnej legislatívy. Každopádne, naši zamestnanci majú k dispozícii špeciálnu emailovú adresu, na ktorú môžu smerovať svoje požiadavky a my sa im snažíme v najkratšom možnom čase poskytnúť odpoveď,“ dodal Chlebuś.

“Úspešne sme ukončili rokovania s Úradom práce, ktorý definitívne potvrdil skrátenie lehoty k hromadnému prepúšťaniu z 30 na 18 dní, čiže najskôr k termínu 21. októbra 2019,” informoval Chlebuś. Ako uviedol, v posledných dňoch sa primárne sústreďujú na informovanie zamestnancov, aké majú možnosti ukončenia pracovného pomeru a ako si môžu uplatniť svoje nároky z Garančného fondu Sociálnej poisťovne. Možností je viac. Ak zamestnanec počká na proces hromadného prepúšťania, ktorý sa môže spustiť najskôr od 21. októbra (na základe skrátenia lehoty zo strany Úradu práce), môže požiadať o dávku z Garančného fondu. Od dátumu podania závisí, akú náhradu si bude môcť nárokovať.

“V rámci hromadného prepúšťania navrhujeme ukončenie pracovného pomeru dohodou z organizačných dôvodov, z ktorej vyplýva nárok na odstupné pre zamestnanca. Výška odstupného pri uzatvorení dohody závisí od počtu odpracovaných rokov,” uviedol Chlebuś. Ak v tomto prípade podá zamestnanec žiadosť o dávku okamžite po skončení pomeru, môže si nárokovať časť nevyplatenej mzdy za august a septembrovú mzdu. Ak podá žiadosť po 16. novembri, môže si nárokovať navyše aj októbrovú mzdu a zákonný nárok na odstupné do dátumu ukončenia pracovného pomeru za predpokladu, že správca konkurznej podstaty spracuje októbrové mzdy v najkratšom možnom termíne.

Ak chce zamestnanec požiadať čím skôr o dávku z Garančného fondu, je podľa generálneho riaditeľa najlepšou možnosťou okamžité skončenie pracovného pomeru k 16. októbru. Vtedy platí ustanovenie Zákonníka práce: “Ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu alebo jej časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti (mzdu alebo jej časť za august 2019 najneskôr do 15. októbra 2019) zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer. V takom prípade platí ustanovenie Zákonníka: “zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov”.

Potraviny Kačka, predtým CBA Slovakia, požiadali koncom augusta o konkurz. Sieť predajní CBA Slovakia vznikla na Slovensku v roku 1991 ešte pod značkou M-MARKET. Odvtedy sa rozrástla na vyše 200 predajní na strednom, východnom a západnom Slovensku a v roku 2019 sa premenovala na Potraviny Kačka.