Môj profil 
Predplatné
Demková napísala, že podľa jej informácií na ústredí najväčšej banky na Slovensku zaviedli novinku – tzv. flying office. “Znamená to, že nikto nemá svoje stabilné miesto na sedenie, ale si musí svoje ráno chytiť, uloviť. A taká čerešnička, že tých miest nie je dosť… nie je ich toľko ako zamestnancov na oddelení. Je ich napr. o dve menej. Pracuje 15 ľudí a miest je 13. Čiže keď prídete neskôr tak sa vám môže stať že robíte celý deň sediac na gauči pre hostí s notebookom na kolenách alebo čo ja viem, možno aj na zemi. Ak čakáte, že je to určite vyvážene home office-om, tak vedzte, že nie. Ten môže každý mať len raz do mesiaca,” vysvetľuje situáciu.
Už predtým sa podľa nej zamestnanci sťažovali na veľké otvorené kancelárie tzv. open space. “Napríklad u nás na komunikácii to vyzeralo tak, že každý niekam potreboval volať, prípadne sa dohadoval s kolegami, čiže hluk a vyrušovanie. Každý chodil aj pracovné veci riešiť na chodbu alebo do zasadačky. Do toho uvrešťaná kolegyňa, ktorá si myslela, že je zlatunké, keď celý deň škrieka. Väčšina ľudí odbúravala hluk celodennými slúchatkami na ušiach, aby vôbec boli schopní pracovať.”
“Raz TV Markíza točila reportáž o vplyvoch open space office na psychiku človeka a vyjadroval sa tam psychiater, že má kopec pacientov, ktorí pochádzajú práve z práce v open space a sú celý deň na utlmovacích liekoch, aby to prežili. Zaznelo aj to, že na západe, odkiaľ tento nápad prišiel, je to už dávno prekonané, každý sa vracia späť do konceptu oddelených kancelárií. Do toho sa vyjadroval práve niekto z našej banky, aký je open space úžasný nápad, ako zbližuje ľudí… Hej, zbližuje… všetci sa stretnú na psychiatrii…”
Petra Demková píše, že firmám nestačila táto “zhovadilosť”. “Vedenie vo Viedni vymyslelo ešte niečo lepšie. Flying office. Lebo čo môže byť lepšie ako chodiť do roboty lietať! Presne na to tam každý chodí. Aby si už ráno mal nervy či si máš vôbec kam sadnúť. Nehovoriac o tom, že ťa niekto buzeruje s každodenným balením a prenášaním vecí. Každý musí byť akože permanentne zbalený a pripravený na presun. Pritom niektoré oddelenia, ako napr. eventy, marketing majú plné skrine vecí… zbaliť to a prenášať je absolútne nemožné. Ale to nikoho nezaujíma. Toto sú tie inovácie ktoré vymýšľajú tí „mladí, svieži dynamickí“, on hovno robí, má jeden šanónik vecí a Mac, v živote nevidel, ako pracuje reálny človek na oddelení… on len vymýšľa inovácie.”
Je to podľa nej úplná katastrofa, ako sa správajú korporácie k ľuďom. “Novodobé otrokárstvo. Ako králiky v klietke a stále vymýšľajú nové a nové akože vylepšenia, ktoré sú v skutočnosti totálne zhovadilosti, ktoré neskutočne zhoršujú kvalitu života človeka,” pomenovala veci pravým menom Petra Demková. Výsledkom je podľa jej názoru úplné zdecimovanie populácie. “Polovici z toho šibe, tá druhá je na liekoch, ľudia neschopní po práci normálneho života… Trávite tam väčšiu časť dňa, vyše osem hodín a oni pridávajú a pridávajú na záťaž psychiky, pomaličky, nenápadne.”
“Každý sa bojí o robotu, každý drží… Nikto sa neozve, lebo si nechce pohnevať šéfa. Manažéri sú, samozrejme, vyberaní podľa toho, kto je väčší psychopat. Kedy už raz niekto povie tomuto dosť? Kto sa za týchto pracujúcich ľudí postaví?”
