Môj profil 
Predplatné
Ako rozhodujúce kritérium pre prípustnosť tohto pravidla ESD hodnotí, či je skutočne neutrálne voči náboženskej skupine. Usiluje sa iba obmedziť príslušníkov určitého svetonázoru pri vykonávaní a vyznaní svojho náboženstva. Všeobecne formulované usmernenie je zamestnávateľovi priznané najmä vtedy, keď šatka prekáža pri výkone zamestnania. To môže byť problémom pri priamom kontakte so zákazníkom, napr. v recepcii.
Podnetom pre rozhodnutie ESD boli prípady belgickej recepčnej a softwarovej inžinierky z Francúzska. Samira A., recepčná jedného belgického bezpečnostného podniku, bola prepustená potom, keď oznámila, že chce aj počas pracovnej doby nosiť šatku. To však odporovalo internému pracovnému poriadku, ktorý nedovoľoval viditeľné znaky „politického, filozofického alebo náboženského presvedčenia”. Takýto predpis nepredstavoval žiadnu priamu diskrimináciu, vysvetlil sudca ESD.
Nakoľko smie zamestnávateľ zakázať svojim spolupracovníkom nosenie náboženských symbolov, závisí aj od druhu práce. To ukazuje porovnanie oboch spomínaných prípadov. Zákazy by mohli byť primerané, keď pracovná činnosť vyžaduje zvláštnu politickú, filozofickú alebo náboženskú neutralitu voči zákazníkom. V prípade Asmy B. z Francúzska sa tak z pohľadu sudcu nestalo. Softwarová inžinierka prišla o zamestnanie, keď sa jeden zákazník sťažoval na jej šatku.
Konkrétne jednotlivé prípady musia teraz rozhodnúť súdy v Belgicku a Francúzsku podľa usmernenia luxemburských sudcov. V prípade softwarovej inžinierky okrem iného nie je jasné, či nosenie šatky porušilo interné podnikové predpisy, uviedol sudca ESD.
Ivan Lužák
.JPG)
