Môj profil 
Predplatné
Toto sú zmeny vyplývajúce z novely zákona o službách nezamestnanosti:
– Ak nezamestnaný predčasne opakovane skončí do 1 mesiaca zamestnanie, ktoré mu sprostredkoval úrad práce, bude z evidencie uchádzačov o prácu na pol roka vyradený.
– Uchádzači o zamestnanie už nebudú môcť vykonávať prácu v pracovnom pomere. Tí, ktorí ju momentálne vykonávajú, ju budú musieť najneskôr do konca júla tohto roka skončiť, inak ich úrad práce k 1. augustu vyradí z evidencie.
– Uchádzači o zamestnanie, ktorí pracujú na dohodu, budú môcť pracovať najviac 40 dní v roku.
– Hranica možného zárobku zaevidovaného nezamestnaného sa zvyšuje zo 148,57 eur na 198,09 eur.
– Ak evidovaný nezamestnaný vykonáva zárobkovú činnosť, je povinný ju nahlásiť úradu práce predložením dohody najneskôr deň pred nástupom do práce a zároveň musí nahlásiť, aký vysoký príjem bude mať. Ak tieto podmienky nesplní, úrad práce ho z evidencie vyradí.
– Zaevidovaný nezamestnaný nebude môcť popri evidencii pracovať u zamestnávateľa, u ktorého pracoval pred zaradením do evidencie.
– Evidovaný nezamestnaný nemôže vykonávať prácu popri evidencii u zamestnávateľa, ktorý nezamestnaného v rámci výberového konania organizovaného úradom práce odmietol vziať do práce počas predošlých 6 mesiacov.
– Nezamestnaný bude vyradený z evidencie, ak sa odmietne zúčastňovať na aktívnom opatrení trhu práce bez vážnych dôvodov.
– Ruší sa aj súbeh zárobkovej činnosti a vykonávania absolventskej praxe alebo aktivačných prác.
– Opäť sa umožní vykonávanie absolventskej praxe v odbore, ktoré nemusí zodpovedať dosiahnutému vzdelaniu nezamestnaného.
– Zavedie sa možnosť čerpať príspevok na dochádzku za prácou a na podporu mobility za prácou aj pri zmene zamestnávateľa. Lehota na opätovné poskytovanie týchto príspevkov sa skracuje z 2 rokov na 1 rok od ukončenia obdobia ich poskytovania.
Branislav Zaujec
.jpg)
.JPG)
