RADÍME: Pre porušenie pracovnej disciplíny možno dať výpoveď do dvoch mesiacov
Bratislava 27. novembra (TASR) – Pri porušení pracovnej disciplíny môže dať zamestnávateľ svojmu pracovníkovi výpoveď iba v prípade splnenia lehôt. K okamžitému skončeniu pracovného pomeru môže tak dôjsť iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel.
Najneskôr môže k výpovedi dôjsť do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol. "Po uplynutí tejto lehoty nie je možné tento výpovedný dôvod uplatniť," vysvetlil pre TASR advokát Dušan Nitschneider.
Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný ho oboznámiť s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu. Jeho nesúhlas však výpoveď okamžite nezvráti. Svoje dôvody môže ale uplatniť v súdnom konaní o určení neplatnosti výpovede.
UPOZORNENIE: TASR ponúka k správe zvukový záznam.
Varovanie
Vážení čitatelia - diskutéri. Podľa zákonov Slovenskej republiky sme povinní na požiadanie orgánov činných v trestnom konaní poskytnúť im všetky informácie zozbierané o vás systémom (IP adresu, mail, vaše príspevky atď.) Prosíme vás preto, aby ste do diskusie na našej stránke nevkladali také komentáre, ktoré by mohli naplniť skutkovú podstatu niektorého trestného činu uvedeného v Trestnom zákone. Najmä, aby ste nezverejňovali príspevky rasistické, podnecujúce k násiliu alebo nenávisti na základe pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery a náboženstva, politického či iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine a podobne. Viac o povinnostiach diskutéra sa dozviete v pravidlách portálu, ktoré si je každý diskutér povinný naštudovať a ktoré nájdete tu. Publikovaním príspevku do diskusie potvrdzujete, že ste si pravidlá preštudovali a porozumeli im.