Môj profil 
Predplatné
Na otázku „Nakoľko spokojní ste vo svojej súčasnej práci?“ odpovedalo 6 % pracujúcich respondentov, že je úplne spokojných, a ďalších 41 %, že je spokojných. Naopak, skôr nespokojných je podľa prieskumu 40 % respondentov a úplne nespokojných až 11 %.
Spokojnejší sú ľudia v Bratislavskom, Žilinskom a Nitrianskom kraji. Najviac spokojní v práci sú ľudia vo veku od 25 do 34 rokov, najmenej spokojní ľudia pred koncom pracovnej kariéry vo veku nad 55 rokov.
Najviac spokojných zamestnancov pracuje v telekomunikáciách. Na otázku “Nakoľko ste spokojní vo svojej súčasnej práci?” odpovedalo spolu spokojní alebo úplne spokojní 78 %. Vo vrcholovom manažmente to bolo 74 %, v zákazníckej podpore 68 %, marketingu, reklame a PR 68 % a v informačných technológiách 64 %.
„Kategórie, ktoré majú spokojných zamestnancov, patria k nadpriemerne zarábajúcim, čo úzko súvisí s dôvodmi, prečo ľudia nie sú vo svojej práci spokojní. Nízku mzdu označili ako hlavný dôvod nespokojnosti necelé dve tretiny respondentov s veľkým predstihom pred ostatnými dôvodmi,“ povedala generálna riaditeľka Profesie Ivana Molnárová.
Naopak, najmenej spokojných zamestnancov pracuje na pozíciách v textilnom priemysle. Na otázku “Nakoľko ste spokojní vo svojej súčasnej práci?” odpovedalo spolu skôr nespokojní alebo úplne nespokojní 100 %, v baníctve, hutníctve (82 %), žurnalistike, polygrafii, médiách 80 %, drevospracujúcom priemysle 70 % a v kategórii bezpečnosť a ochrana 69 %.
V odpovedi na otázku “Čo je dôvodom nespokojnosti?” zamestnaní ľudia najčastejšie uvádzali mzdové ohodnotenie, nemožnosť kariérne rásť a vzťah s nadriadeným.
„Keď sme sa ľudí pýtali, o koľko vyšší plat by ich presvedčil, aby dali vo svojej práci výpoveď, takmer 70 % bolo ochotných odísť k inému zamestnávateľovi za zvýšenie platu do 300 eur,“ komentuje Molnárová. „Sedem percent ľudí by odišlo zo svojej súčasnej práce aj v prípade, že by dostali zaujímavú pracovnú ponuku, hoci aj s rovnakým platom,“ dodala.
Najviac nespokojní so svojimi zárobkami sú ľudia, ktorí pracujú v kategóriách spracovanie dreva, výroba nábytku, polygrafický, vydavateľský priemysel a textilná, odevná, kožiarska výroba. To, že už nemôžu ďalej kariérne rásť najviac trápi ľudí z kategórií výroba kovov alebo kovových výrobkov, hotely, penzióny, ubytovne a tých, ktorí pracujú v školstve. Poisťovníctvo, štátna správa a strojársky priemysel sú tri kategórie, v ktorých je najvyššia nespokojnosť v práci pre vzťahy s nadriadeným.
jf
.jpg)
.jpg)
