Nový šéf Rolls-Royce varuje, že spoločnosť je “horiaca platforma”

Londýn 27. januára 2023 (HSP/ft/Foto:Facebook)

Tufan Erginbilgic predniesol zamestnancom pochmúrne hodnotenie budúcnosti britskej strojárskej skupiny

Nový výkonný riaditeľ spoločnosti Rolls-Royce poskytol brutálne hodnotenie britskej strojárskej skupiny a povedal zamestnancom, že musí zmeniť spôsob svojho fungovania, inak neprežije.

V globálnom príhovore k zamestnancom, ktorého časti boli poskytnuté denníku Financial Times, Tufan Erginbilgic varoval, že investori strácajú so skupinou FTSE 100 trpezlivosť.

“Každou investíciou ničíme hodnotu,” povedal zamestnancom a dodal, že z finančného hľadiska “zaostávame za všetkými kľúčovými konkurentmi”.

Podľa jednej z osôb oboznámených s touto adresou malo Erginbilgicovo prísne hodnotenie pripraviť pôdu pre veľké zmeny v 117-ročnej skupine.

Tento turecko-britský štátny príslušník prevzal funkciu po Warrenovi Eastovi začiatkom januára s úlohou zlepšiť výkonnosť spoločnosti Rolls-Royce. Tradične dosahuje ziskové marže hlboko pod úrovňou svojich väčších konkurentov, ako je napríklad americká spoločnosť General Electric.

V prejave v britskom výrobnom závode Rolls-Royce v Derby Erginbilgic opísal spoločnosť ako “horiacu platformu”. Táto fráza pripomenula poznámky, ktoré pred viac ako desiatimi rokmi vyslovil vtedajší výkonný riaditeľ spoločnosti Nokia Stephen Elop, ktorý tiež varoval zamestnancov, že spoločnosť stojí na “horiacej platforme”. O necelé tri roky neskôr bola mobilná divízia fínskej spoločnosti predaná spoločnosti Microsoft.

Erginbilgic v príhovore k zamestnancom povedal: “Stojíme na horiacej platforme, nie preto, že to hovorím ja, ale preto, o čo sa s vami podelím.”

Výkonnosť spoločnosti bola “neudržateľná”, povedal a dodal: “Je na úrovni, [na] ktorej nemôže pokračovať. Rolls-Royce už dlho, dlho nedosahuje výkonnosť, nemá to nič spoločné s Covidom, povedzme si to veľmi jasne. Covid vytvoril krízu, ale predmetný problém s ňou nemá nič spoločné.”

“Vzhľadom na všetko, čo viem z rozhovorov s investormi, je to naša posledná šanca.”

Erginbilgic využil príhovor na spustenie “transformačného programu” so zameraním na “efektívnosť a optimalizáciu”, čo sa všeobecne interpretovalo ako signál zamestnancom, aby očakávali ďalšie kolo prepúšťania, najmä medzi zamestnancami s bielymi goliermi.

Nedávna história spoločnosti Rolls-Royce sa vyznačuje postupnými reštrukturalizáciami, ktorých cieľom bolo presadiť radikálnu transformáciu. Spoločnosť sa práve spamätáva z rozsiahlej reorganizácie, ktorú East začal po pandémii koronavírusu, vrátane zrušenia 9 000 pracovných miest s cieľom ušetriť 1,3 miliardy GBP nákladov.

Uzemnenie medzinárodnej leteckej dopravy vážne narušilo jej podnikanie v oblasti civilného letectva, ktoré stále vytvára 40 % základných príjmov skupiny.

Hoci spoločnosť je na najlepšej ceste splniť svoje ciele pre rok 2022 v oblasti rastu tržieb a “mierne pozitívneho” voľného peňažného toku, jej súvaha je naďalej zaťažená dlhom. Akcie spoločnosti od začiatku januára vzrástli o 22 % na 114 pencí, ale zostávajú hlboko pod svojím predpandemickým maximom 337 pencí.

Spoločnosť uviedla, že jej nový šéf diskutoval o “potrebe výrazne zlepšiť výkonnosť Rolls-Royce”.

“Úprimne hovoril o našej slabej finančnej výkonnosti v porovnaní s našimi kolegami, stanovil nám všetkým svoje priority a zdôraznil, že je potrebné, aby všetci v rámci podniku spolupracovali, aby Rolls-Royce uspel.”

Zamestnanci na stretnutí uviedli, že Erginbilgic ďalej povedal, že divízia civilného letectva spoločnosti Rolls-Royce, ktorá vyrába a udržiava veľké motory pre širokotrupé lietadlá, negenerovala hotovosť ani zisk ani pred pandémiou.

Spoločnosť generuje väčšinu svojej hotovosti z hodín, počas ktorých sú jej motory vo vzduchu. Hoci ju brzdí pomalé oživenie diaľkovej dopravy, analytici predpovedajú, že pozitívnym katalyzátorom bude opätovné otvorenie Číny.

Erginbilgic však upozornil, že spoločnosť sa musí zásadne zmeniť, a povedal zamestnancom, že v jej portfóliu by nemala byť žiadna činnosť, ktorá prináša nízke výnosy.

Zdôraznil, že je presvedčený, že dokáže spoločnosť zlepšiť, ale varoval, že zamestnanci musia “myslieť inak, konať inak, urobiť zmenu, aby sa tento biznis sám napravil a my nemáme veľa času”.