Bratislava 12. septembra (TASR) – Pracovníci majú právo na štrajk v prípade, ak sa nedohodnú na kolektívnej zmluve so svojím zamestnávateľom. Oprávnenému štrajku však musí podľa zákona o kolektívnom vyjednávaní predchádzať snaha o uzavretie takejto zmluvy a v poslednom štádiu využitie konania pred sprostredkovateľom.
O spustení štrajku rozhoduje podľa legislatívy odborový orgán, a to v prípade, ak s ním súhlasí najmenej polovica zamestnancov, ktorých sa má táto zmluva týkať. Jeho konanie musia odbory následne oznámiť zamestnávateľovi aspoň tri dni vopred, pričom majú uviesť čas, dôvod a menný zoznam zástupcov oprávnených zastupovať účastníkov štrajku.
Následne musí odborový orgán minimálne jeden pracovný deň vopred predložiť aj menný zoznam účastníkov štrajku. Títo zamestnanci potom nemajú podľa platného Zákonníka práce nárok na mzdu či náhradu mzdy, avšak zamestnávateľ je povinný ospravedlniť ich neprítomnosť v práci za čas účasti na štrajku v súvislosti s uplatnením ich hospodárskych a sociálnych práv.