Kontrola ministerstva, ktorá prebiehala v SLC od 14.8.2023 do 15.9.2023, bola zameraná na dodržiavanie všeobecne záväzných právnych predpisov a interných predpisov súvisiacich s pracovnoprávnymi vzťahmi. Predmetom overovania boli Etický kódex zamestnanca SLC (LIC), Kolektívna zmluva na rok 2023 uzatvorená medzi SLC a odbormi, Organizačný poriadok a Pracovný poriadok SLC, Prehľad odmien a finančných odmien zamestnancov SLC, opisy pracovnej činnosti vo verejnej službe niektorých zamestnancov a ďalšie dokumenty.

Zistené nedostatky kontrolou MK v lete a jeseni 2023

Kontrola zistila niekoľko porušení Zákonníka práce (ZP) zo strany vtedajšieho riaditeľa SLC Pavla Sibylu. Riaditeľ SLC porušil napr. povinnosť zamestnávateľa poskytovať zamestnancom mzdu a utvárať pracovné podmienky na čo najlepší výkon práce podľa ich schopností a vedomostí, rozvoj tvorivej iniciatívy a prehlbovanie kvalifikácie. Zistenie vyplynulo z rozhovorov so zamestnancami, ktorí zažili organizáciu, keď ju viedla ešte p. Vallová. „Demokrat“ Sibyla vniesol do rozhodovania SLC autoritatívne prvky, na ktoré títo „starí“ zamestnanci, zvyknutí na spoločné rozhodovanie vo veciach SLC, pripravení neboli.

Stratili záujem prinášať nové nápady, projekty, nakoľko Pavel Sibyla v súlade s vlastnou víziou a preferenciami kam smerovať SLC tieto aj tak odmietal. Kontrola toto konanie označila ako správanie sa riaditeľa, ktorým potláča tvorivú iniciatívu niektorých zamestnancov, čím koná proti záujmu SLC, keďže SLC sa prezentuje ako kultúrna inštitúcia napomáhajúca rozvoju literárneho života v SR a propagácii a šíreniu jeho výsledkov v zahraničí. Konanie proti záujmom SLC je možné kvalifikovať ako porušenie pracovnej disciplíny.

Navyše kontrola zistila, že riaditeľ zasahuje do autorskej tvorby zamestnancov (aktívnych slovenských autorov) tvoriacich svoje diela mimo pracovnej doby.

Sibyla porušil aj ďalšiu zásadu ZP a to, že zamestnávateľ nesmie znevýhodňovať a poškodzovať zamestnancov preto, lebo títo uplatňujú svoje práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov. Správanie riaditeľa sa zmenilo voči zamestnancom, ktorí sa ohradili voči tomu akým spôsobom komentoval rozhovor, ktorý poskytla slovenská olympionička Nasťa Kuzmínová denníku Postoj po spustení Špeciálnej vojenskej operácie Ruskom na Ukrajine vo februári 2022.

Podľa vtedajšieho riaditeľa Literárneho informačného centra  Pavla Sibylu sa Nasťa Kuzminová v rozhovore pre denník Postoj nevyjadrila k napadnutiu Ukrajiny Ruskom v súlade s jedine správnym naratívom, a tak ju pod článkom na FB nazval hanlivo „p..a“.

Dotknutí zamestnanci to považovali za poškodenie dobrého mena SLC a požadovali verejné ospravedlnenie na spoločnom stretnutí, ktoré riaditeľ odmietol (ospravedlnil sa len na facebooku). Vec sa zopakovala po verejnej urážke Mariany Ďurianovej, vtedajšej redaktorky RTVS, ktorej venoval takúto perlu jeho literárneho ducha na sociálnej sieti:

„Takmer vždy, keď pozerám na RTVS Góly-body-sekundy, cítim sa ponížený a urazený, lebo niekto v televízii si o mne myslí, že ak mám rád šport, potom sa určite chcem pozerať na Mariannu Ďurianovú nastajlovanú ako ruskú luxusnú prostitútku. Nie, nechcem. Ani platiť vizážistku, ktorá sa každý večer stará o túto reklamu na MILF porno.“

Voči takejto „reprezentácii“ SLC sa ozvala  vedúca oddelenia zahraničných projektov SLC Petra Mikulášová. Po tejto „rebélii“ o miesto veľmi skoro prišla, ako uviedla v rozhovore, ktorý poskytla v lete 2023 portálu kapitál.

„Z pozície ma odvolal rovnakým štýlom, akým ma do nej dosadil, za mojím chrbtom sa dohodol s kolegyňou, ktorá bola pôvodne vedúca, a mne už len oznámil výsledok. Dodatočne to odôvodnil tým, že som nekompetentná. V lete ma prestal aj zdraviť. Rozprávala som sa s advokátom o praktikách, ktoré k zamestnancom a zamestnankyniam riaditeľ uplatňoval, a ten mi potvrdil, že ide o šikanu a bossing, neboli dodržané základné zásady definované v etickom kódexe štátneho zamestnanca.”

A zaspomínala si v ňom na máj 2022, kedy konečne novo vymenovaný riaditeľ Pavel Sibyla predstúpil pred zamestnancov. Očakávali, že predstaví svoju víziu, dočkali sa opisu činnosti verejne dostupnej na webe. Nový riaditeľ odmietol podporiť rozbehnuté projekty a prisvojil si bez udania dôvodu právo rozhodovať o tom, ktorý slovenský autor bude propagovaný v katalógu slovenskej literatúry pre zahraničie „Books from Slovakia“ a ktorý naopak nie.

Kauzu Kuzmínová ako aj Ďurianová označili kontrolóri za jednoznačné porušenie pracovnej disciplíny riaditeľom (zamestnancom SLC). Týmto konaním s dlhodobými nepriaznivými následkami poškodil dobré meno SLC ako kultúrnej inštitúcie pred odbornou aj laickou verejnosťou. Pričom primárnou povinnosťou riaditeľa je ochrana dobrého mena a záujmov kultúrnej inštitúcie a to v pracovnom ako aj mimopracovnom čase, aby tieto nijako neutrpeli.

Pohár trpezlivosti dotknutých zamestnancov pretiekol, keď riaditeľ bez konzultácie s kolektívom zmenil pracovnú štruktúru inštitúcie. Uvedenú skutočnosť zaznamenali vo svojej správe aj kontrolóri:

Kontrola konštatuje, že za takéto konanie, ktorým poškodzoval zamestnancov a to len preto, že si títo uplatňovali právo na informácie, právo na diskusiu o smerovaní a víziách SLC, za čo sa dočkali „odvetných opatrení“, mal byť riaditeľ disciplinárne ministerstvom riešený. Kontrola vzhľadom na závažnosť a intenzitu porušovania pracovnej disciplíny nevylučovala ani možnosť odvolania riaditeľa z funkcie.

Kontrolóri ministerstva v správe ďalej v rozhovoroch z bývalými zamestnancami SLC zmapovali porušenia Pracovného poriadku, Etického kódexu, kolektívnej zmluvy s odbormi a svoje zistenia zhrnuli nasledovne:

V konaní riaditeľa je možné identifikovať tieto porušenia právnych predpisov, Pracovného poriadku, Etického kódexu a Kolektívnej zmluvy. Niektoré kvalifikoval ako možné porušenie pracovnej disciplíny, iné ako sústavné, či opakované porušenia pracovnej disciplíny, kde ministerstvo malo určite konať:

– Riaditeľ svojim správaním voči niektorým zamestnancom nepodporuje, resp. potláča tvorivú iniciatívu zamestnancov, čo je konaním proti záujmu SLC a porušením čl. 3 ZP;

– Riaditeľ spustil odvetné opatrenia“ poškodzujúce tých zamestnancov, ktorí si uplatňovali svoje právo na informácie, právo na diskusiu o smerovaní a víziách SLC, právo požadovať od riaditeľa, aby očistil meno zamestnávateľa po zverejnených statusoch na FB, čo je porušením čl. 9 ZP:

– Riaditeľ porušoval zásadu rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch ustanovenú v § 13 ZP a antidiskriminačnom zákone tým, že voči niektorým podriadeným sa správal nevhodne (šikanózne praktiky), pričom s ohľadom na trvanie týchto praktik by mohlo ísť aj o bossing (útok voči podriadenému aspoň raz za týždeň v priebehu pol roka); takéto správanie je porušením § 13 ZP ako aj antidiskriminačného zákona,

– Riaditeľ robil odvetné opatrenia poškodzujúce tých zamestnancov, ktorí si uplatňovali svoje právo na podanie podnetu na MK SR na prešetrenie konania riaditeľa SLC. Takéto praktiky sú v pracovnom práve zakázané; ide o porušenie §13 ods. 8 ZP a konanie zamestnanca musí byť kvalifikované ako porušenie pracovnej disciplíny;

– Poškodenie dobrého mena SLC ako kultúrnej inštitúcie zverejnením dvoch statusov na FB, či už k nemu došlo počas pracovného času alebo aj mimo neho, riaditeľ porušil povinnosť chrániť dobré meno SLC a poškodil oprávnené záujmy SLC danom čase, ako aj do budúcnosti. Konanie riaditeľa malo byť v roku 2022 bezodkladne disciplinárne riešené zo strany MK SR, podľa závažnosti následkov mohol byť z tohto dôvodu z pozície riaditeľa odvolaný.

– Poškodenie dobrého mena SLC a osoby riaditeľa SLC v dôsledku FB statusov pretrváva aj v roku 2023; viacerí autori a občianske združenia odmietajú spoluprácu s SLC, pokiaľ bude riaditeľom p. Sibyla. Ide o sústavné porušovanie pracovnej disciplíny,

– V konaní riaditeľa od jeho nástupu do funkcie až teraz je možné identifikovať zlyhávanie pri plnení povinnosti utvárať priaznivé pracovné podmienky pre zamestnancov, kam spadá aj povinnosť vytvárať psychicky bezpečné pracovné prostredie. Ide o sústavné porušovanie pracovnej disciplíny,

– V konaní riaditeľa od jeho nástupu doteraz je možné identifikovať zlyhávanie pri plnení povinnosti dodržiavať pracovnú disciplínu, a byť morálnym a etickým vzorom pre podriadených zamestnancov. Opakované porušenie pracovnej disciplíny (dve kauzy),

– V konaní riaditeľa je možné identifikovať účelové obchádzanie zástupcov zamestnancov pri organizačných zmenách, čo je porušenim § 229, § 237 ZP a platnej KZ a teda porušením pracovnej disciplíny, ktoré malo byť zo strany MK SR disciplinárne riešené podľa závažnosti následkov konania a miery intenzity porušenia pracovnej disciplíny,

– Netransparentné obsadenie pozície vedúceho oddelenia zahraničných projektov je v rozpore s čl. 5 Pracovného poriadku,

– Netransparentné rozhodovanie o projektoch, do ktorých SLC bude vstupovať, čo v prípade preukázania môže byť posúdené ako porušenie EK,

– Vyjadrenia na FB smerujú voči dvom ženám, dali by sa posúdiť ako sexistické, t.j. ako diskriminácia na základe príslušnosti k ženskému pohlaviu alebo rodu. Takéto správanie riaditeľa kultúrnej ustanovizne, ktoré malo byť posúdené ako závažné porušenie pracovnej disciplíny,

Kontrolóri (ne)vyzvali“ SLC konať a odporučili vykonať nápravu

Kontrolóri odporučili riaditeľovi absolvovať rôzne intenzívne školenia: školenie komunikačných zručností, školenia riadenia ľudí a zvládania konfliktov a stresových situácií, rešpektovanie kompetencií podriadených vedúcich zamestnancov a nezasahovanie do ich kompetencií, zvyšovanie emočnej inteligencie, externé školenie k Zákonníku práce.

Okrem opatrení vo vzťahu k SLC, organizácii ako takej, kontrola navrhla opatrenia aj pre MK SR, ktoré nijako nekorešpondujú so závermi vykonanej kontroly. Chýba v nich výzva na začatie konania, ktoré by mohlo viesť k odvolaniu riaditeľa.

Ministerstvo porušenia bývalého riaditeľa neriešilo, bola to chyba

Väčšina zásady zákonníka práce porušujúcim konaním riaditeľa dotknutých zamestnancov už v SLC nepracuje. Ako uvádzajú kontrolóri v zisteniach, odišli na základe vlastného rozhodnutia výpoveďou z dôvodu, že pracovné prostredie bolo pre nich zdraviu škodlivé a s negatívnym vplyvom na ich tvorbu.

Ako aj kontrola zistila, riaditeľovo konanie nebolo ministerstvom pod vedením ministerky Milanovej voči Pavlovi Sibylovi vedené vôbec. „Šetrením na Osobnom úrade Ministerstva kultúry SR nebolo zistené, že by sa v Osobnom spise p. Sibylu nachádzal záznam o riešení predmetného incidentu ani upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny“. Ministerstvo v tom čase viedla Natália Milanová, ktorá je dnes veľmi významným kritikom personálnych zmien v „kultúre“ realizovaných súčasným vedením ministerstva.

Ministerstvo či už to Milanovej alebo Hroncovej konať malo. Kvikot „kultúrnej“ obce a zamestnancov SLC ako odpoveď na to, že súčasná ministerka Šimkovičová Sibylu odvolala, nakoľko dobré meno SLC trpelo pod vedením Sibylu aj po vykonanej kontrole, oprávnený tiež nie je. Svedčí o tom aj list Vladimíra Forgáča, riaditeľa PRAGOEXPO CZ, adresovaný začiatkom októbra 2023 vtedajšiemu riaditeľovi SLC, ktorý redakcia Hlavných správ získala spolu s protokolom z kontroly.

Forgáč v ňom okrem iného konštatuje, že takým ponížením a zosmiešnením, ktoré sa mu dostalo pri verejnom obstarávaní SLC, sa vo svojom živote ešte nestretol. A pripísal to skutočnosti, že žije 28 rokov v Čechách, kde je úroveň jednania úplne iná.

Uvedené skutočnosti vyvolávajú otázky:

Prečo nereagovalo na podnety zamestnancov ministerstvo kultúry pod vedením Natálie Milanovej? Prečo nekonalo ministerstvo kultúry po vykonaní kontroly pod vedením Silvie Hroncovej?

Čo robilo z pána Sibylu až doposiaľ chránený druh?

K istým indíciám nás dovedie kariérny a politický príbeh odvolaného riaditeľa SLC. Pavel Sibyla bol v predsedníctve Progresívneho Slovenska a riaditeľom Nadácie Zastavme korupciu. Radil aj Prezidentovi SR Andrejovi Kiskovi. Do pamäti roduverných Slovákov sa zapísal svojim udaním Tibora Eliota Rostasa za článok „KLIN ŽIDOV MEDZI SLOVANMI“, v ktorom bol právoplatne odsúdený autor za citáty historických výrokov našich dejateľov. Písali sme o tom viac (tu).

Slovenské literárne centrum vzniklo v roku 1995. Je koncepčným dokumentačným pracoviskom v oblasti pôvodnej literárnej tvorby v Slovenskej republike i slovenskej literárnej tvorby v zahraničí a príspevkovou organizáciou Ministerstva kultúry SR.

Vedie dokumentáciu literárnej tvorby, vydáva publikácie, poskytuje tvorivé štipendiá a štipendijné pobyty, prezentuje slovenskú literatúru na knižných veľtrhoch v zahraničí, čo je zásadná aktivita pre iniciovanie vzniku a vydávania prekladov slovenskej literatúry do cudzích jazykov. Významne sa podieľa na stovkách prekladov diel slovenských autorov publikovaných v zahraničí.

Podarí sa pošramotené meno SLC napraviť novo menovanému zastupujúcemu riaditeľovi Gustávovi Murínovi? Budeme to pozorne sledovať. V súčasnej revolučnej atmosfére, ktorú zosieťovaná „kultúrna“ obec v kultúre priživuje od nástupu Martiny Šimkovičovej do funkcie, to nebude mať ľahké. Jeho nomináciu podľa Denníka N už dnes spochybňuje 30 literárnych organizácií a 150 jednotlivcov. Vyčítajú mu okrem iného „konšpiračné“ naratívy.