Môj profil 
Predplatné
Podľa odborárov štrajková pohotovosť už trvá od 5. novembra a je reakciou na organizačné zmeny riaditeľa podniku, ktorý rozhodol od februára prepustiť 25 zamestnancov. Odborári tiež poznamenávajú, že paralelne s udelením padákov vedenie hľadá ďalších 10 ľudí na rovnaké pozície.
“Dôvodom má byť pokles objednávok, ale my to neakceptujeme. Firma zverejňuje na pracovnom portáli, že má voľné miesta a pritom vyhadzuje ľudí,” povedal Ľupták.
O vyhlásení štrajkovej pohotovosti výbor odborárov rozhodol aj preto, že neboli zohľadnené pripomienky a výhrady odborov. Podľa slov Ľuptáka v rámci iniciatívy vedenia firmy o prácu môže prísť 18 kvalifikovaných a kmeňových zamestnancov.
“Štrajková pohotovosť je vyhlásenie, že nie sme spokojní s tým, ako sa firma vyvíja a deklarácia toho, že zamestnanci sú neprávom prepúšťaní. Ide o prípravu na ďalšie kroky,” uviedol Ľupták.
Za tieto ďalšie kroky označil kolektívne akcie a upozornil na to, že už prebieha zbor podpisov zamestnancov k tomu, že nie sú spokojní s rozhodnutím vedenia firmy a deklarujú možné podniknutie ďalších akcií. Nie je vylúčený ani štrajk v zmysle ústavy. Vo výbore odborového zväzu tiež zaistili, že v prípade súdnych sporov budú svojich členov zastupovať a uviedli, že chcú viesť ďalšie rokovania s vedením.
Reakcia vedenia
Vo svojom komentári ohľadom situácie vedenie PPS Group Detva uviedlo, že štrajk prichádza do úvahy, ak stroskotajú rokovania so sprostredkovateľom. K tomu, ako sa uvádza, v kolektívnom vyjednávaní doposiaľ nedošlo.
“Vyhlásením štrajkovej pohotovosti sa odborári snažia vyvíjať nelegitímny tlak na zamestnávateľa počas prebiehajúceho kolektívneho vyjednávania a o dôvodoch navyše zavádzajú verejnosť i zamestnancov,” uvádza sa v komentári vedenia firmy.
V spoločnosti tiež uviedli, že v prípade prepustených ide o zamestnancov, ktorí nevyužili možnosť zvýšenia kvalifikácie alebo kariérneho postupu na iné ponúknuté pracovné pozície. Spoločnosť dodáva, že hľadala pre nadbytočných zamestnancov ďalšie pracovné miesta v okolí, a v niektorých prípadoch sa jej to aj podarilo. Ponúkla tiež rekvalifikáciu, s ktorou súhlasilo päť zamestnancov. Tí majú prísť na iné pracovné pozície. Zverejnenie nahlášok o voľných pracovných miestach spoločnosť odôvodnila plnením povinností podľa zákona o službách zamestnanosti pre zamestnancov z tretích krajín.
Firma pre týchto zamestnancov hľadala aj uplatnenie na trhu práce v okolí, v niektorých prípadoch úspešne. Päť nadbytočných zamestnancov prijali po doručení výpovede ponuku na rekvalifikáciu a prejdú plynule na iné pracovné pozície, ďalším bola takáto možnosť takisto ponúknutá.
“PPS Group urobila v prospech zamestnancov výraznú nadprácu a dokázala tak, že jej na ich osude záleží, hoci nemá inú možnosť, než s nimi ukončiť pracovný pomer pre nadbytočnosť,“ oznámili vo vedení firmy.
.jpg)
