J. KOLLÁR: Jedným z našich cieľov je odstránenie fenoménu pracujúcej chudoby

Bratislava 11. júla (TASR) – Podľa prepočtov európskeho štatistického úradu Eurostat bola pre Slovensko vyčíslená hranica chudoby na úrovni čistého mesačného príjmu vo výške 315 eur. Ani túto hranicu v SR však nedosahuje približne 120.000 zamestnancov, ktorých príjmy sú ešte nižšie. Preto si boj s fenoménom pracujúcej chudoby vytýčila za cieľ Konfederácia odborových zväzov SR (KOZ), ktorá požaduje na tento rok zvýšenie úrovne minimálnej mzdy na 364,70 eura. "Po odpočítaní daní a odvodov by sa tak čistý príjem pre zamestnanca dostal aspoň na hranicu chudoby, teda 315 eur," uviedol na dnešnom stretnutí so zástupcami médií prezident KOZ Jozef Kollár.

Ako dodal, hrubá minimálna mzda na rok 2013 je 337,70 eura. Po odpočítaní odvodov to predstavuje čistý príjem 292,40 eura, čo je pod hranicou chudoby. "Do 15. júla majú prebiehať rokovania sociálnych partnerov o zvýšení minimálnej mzdy. Rozhovory s Republikovou úniou zamestnávateľov boli korektné. Inštitút minimálnej mzdy už nepožadovali zrušiť, no zvýšenie minimálnej mzdy odmietli. Naše požiadavky o zvýšení minimálnej mzdy o osem percent predložíme Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Rezortný návrh potom prerokuje Hospodárska a sociálna rada SR. O minimálnej mzde následne rozhodne vláda SR v septembri. Zo svojich požiadaviek však nechceme ustúpiť. Myslíme si, že nie je možné, aby zamestnanec, ktorý denne odpracuje osem hodín, dostal mzdu, ktorá je pod oficiálnou hranicou chudoby," dodal Kollár.

KOZ chce v tomto roku nastoliť aj otázku úrazového poistenia. Odbory navrhujú, aby sa úrazové poistenie odčlenilo od celkového systému sociálneho poistenia. "Fond úrazového poistenia je prebytkový. Dochádza k tomu, že z tohto fondu sa peniaze presúvajú najmä do podvyživeného dôchodkového poistenia, a tak neplní svoj účel, pre ktorý bol zriadený. Chceme, aby sa úrazové poistenie používalo na to, na čo sa má, aby sa efektívnejšie využili zdroje na prevenciu pri predchádzaní pracovných úrazov, chorôb z povolania či na rekondičné pobyty pre zamestnancov. Nejde o prvý pokus odčlenenia úrazového poistenia do samostatného režimu. Tentoraz však máme podporu aj zo strany zamestnávateľov, lebo navrhujeme určitý nižší odvodový bonus pre tých zamestnávateľov, ktorí bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci venujú zvýšenú pozornosť a nedochádza na ich pracoviskách k pracovným či dokonca smrteľným pracovným úrazom," doplnil Kollár.

Reklama

UPOZORNENIE: TASR ponúka k správe zvukový záznam.

Reklama

Prihláste sa k odberu newslettra Hlavných správ

Chcem podporiť predplatným

Pošlite nám tip

Reklama

Odporúčame

Reklama

Varovanie

Vážení čitatelia - diskutéri. Podľa zákonov Slovenskej republiky sme povinní na požiadanie orgánov činných v trestnom konaní poskytnúť im všetky informácie zozbierané o vás systémom (IP adresu, mail, vaše príspevky atď.) Prosíme vás preto, aby ste do diskusie na našej stránke nevkladali také komentáre, ktoré by mohli naplniť skutkovú podstatu niektorého trestného činu uvedeného v Trestnom zákone. Najmä, aby ste nezverejňovali príspevky rasistické, podnecujúce k násiliu alebo nenávisti na základe pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery a náboženstva, politického či iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine a podobne. Viac o povinnostiach diskutéra sa dozviete v pravidlách portálu, ktoré si je každý diskutér povinný naštudovať a ktoré nájdete tu. Publikovaním príspevku do diskusie potvrdzujete, že ste si pravidlá preštudovali a porozumeli im.