Môj profil 
Predplatné
Rozdiel medzi pracujúcim mužom a ženou na tej istej pracovnej pozícii, má byť podľa analýzy spoločnosti Trexima, 8,6% v neprospech ženy. “Je to veľmi nefér. Kedysi používali zamestnávatelia výhovorku o tom, kto je živiteľom rodiny. Dnes však pracujú vo väčšine rodín obaja. A ak je niekto samoživiteľ, tak sú to práve ženy,” myslí si Miroslav Beblavý.
Podľa poslanca tento stav škodí nám všetkým, nielen ženám, ale aj mužom. “Koho nezaujíma férovosť, ale financie, môže si pozrieť výskumy citované Inštitútom finančnej politiky. Podľa nich zníženie príjmovej medzery medzi pohlaviami ide ruka v ruke s rastom ekonomiky, pomáha pri tvorbe kvalitných pracovných miest, zvyšuje produktivitu a konkurencieschopnosť na úrovni firiem,” tvrdí Beblavý.
V PS/Spolu sa aj preto rozhodli venovať sa riešeniu mzdovej nerovnosti. Za dôležité, pri riešení tohto problému, považujú celkové posilňovanie rovnosti medzi mužmi a ženami, ktoré je pre nich prioritou.
“V Bode zlomu máme konkrétny návrh zameraný priamo na mzdy: veľké firmy nad 50 zamestnancov, ale aj verejné inštitúcie a štátne podniky budú povinne zverejňovať platové rozdiely medzi mužmi a ženami na rovnakej pozícii či v rovnakom pracovnom zaradení,” hovorí Beblavý a dodáva, že takýmito opatreniam plánujú “tlačiť” na firmy, aby odstraňovali nerovnakú mzdu za rovnakú prácu.
.jpg)
.JPG)
