Základné mzdy všetkých zamestnancov v Embracu sa od januára plošne zvýšia o 52 eur. O ďalších 20 eur stúpne aj variabilná zložka mzdy, ktorá bude viazaná na tímové plnenie mesačných ukazovateľov a dochádzku zamestnanca. Zamestnanci tiež dostanú dvakrát ročne bonus, v lete a v zime, a ďalší za takzvanú senioritu, ktorým spoločnosť odmeňuje dlhoročných pracovníkov. Celková výška ročného bonusu sa tak môže vyšplhať až k 1 000 eurám. „Napriek tvrdej konkurencii na svetovom trhu, ktorá nás vedie k neustálemu zefektívňovaniu nákladov, si uvedomujeme dôležitosť adekvátneho ohodnotenia práce našich zamestnancov. Zároveň sa chceme stať v regióne Spiša opäť o niečo atraktívnejším zamestnávateľom,“ povedal generálny riaditeľ Embraco Slovakia Marcelo Borba.
Aktuálne zvýšenie miezd podľa Embraca neovplyvní ďalšie zvýhodnenia, ktoré spoločnosť na Spiši svojim zamestnancom dlhodobo poskytuje. Ide napríklad o príspevok do online systému benefitov, z ktorého si môžu zamestnanci vybrať rôzne aktivity na regeneráciu, odmenu pri pracovnom a životnom jubileu, príspevok na stravu nad rámec zákona, 50-percentný príspevok na denné cestovné, ale aj príspevok na pranie či rekondičné pobyty. Systém tiež zahŕňa možnosť príspevku na firemné akcie pre zamestnancov a rodinných príslušníkov, športové podujatia, príspevok na mimopracovné stretnutia, vianočné balíčky pre zamestnancov či mikulášske balíčky pre deti zamestnancov.
Embraco si v decembri pripomenie 22. výročie pôsobenia na Spiši. Odvtedy sa stalo najvýznamnejším zamestnávateľom v regióne, od júla tohto roka je súčasťou korporácie Nidec. Divízia Nidec Global Appliance, pod ktorú Embraco patrí, v súčasnosti zahŕňa 11 výrobných závodov, šesť výskumno-vývojových centier, tri predajné jednotky a jedno globálne podporné centrum v Košiciach. Okrem Slovenska je Nidec GA zastúpená v siedmich krajinách a pracuje pre ňu 14-tisíc zamestnancov. Ročná produkcia motorov a kompresorov dosahuje približne 60 miliónov výrobkov, predávajú sa vo vyše 80 krajinách sveta.