Môj profil 
Predplatné
Len u tretiny sestier a pôrodných asistentiek sa ich mzda dotkla priemernej mzdy v národnom hospodárstve. Z odpovedí respondentov vyplýva, že v porovnaní s rokom 2016 je síce spokojnosť so mzdou vyššia, ale v absolútnom hodnotení spokojnosť so mzdou deklaruje iba 33,20 % opýtaných.
“Čiastočné zvýšenie spokojnosti so mzdou u sestier a pôrodných asistentiek je vo veľkej miere spôsobené iba faktom, že viacerí zamestnávatelia konečne pristúpili k preplateniu odpracovaných nadčasových hodín, bohužiaľ, nie tým, že by im základná mzda výraznejšie stúpala. Reálne tak dochádza k situácii, keď lepší plat a zároveň zlepšenie finančnej kondície rodiny môžu sestry a pôrodné asistentky dosiahnuť iba vďaka tomu, že sú v práci na úkor času, ktorý by mohli venovať rodine a výchove detí, ako aj svojmu odpočinku,“ uviedla prezidentka SK SaPA Iveta Lazorová. Budúca vláda SR a zákonodarný orgán budú mať podľa SK SaPA čo robiť, aby zvrátili tento stav.
Neustále sa podľa komory zvyšuje počet sestier, ktoré sa na nich obracajú pre nemožnosť čerpania pracovného voľna s náhradou mzdy na sústavné vzdelávanie, čerpania zákonného voľna v súlade so Zákonníkom práce, nesprávne pracovné zaradenie, nevyplácanie mzdy na základe platnej legislatívy, ako aj z dôvodu nepreplácania nadčasových hodín zamestnávateľmi. Zo strany zamestnávateľov tiež podľa SK SaPA dochádza k čoraz väčšiemu tlaku na výkon nadčasovej práce z dôvodu nedostatku sestier a pôrodných asistentiek. “Až 53,50 % respondentov potvrdilo, že mesačne odpracuje viac ako 23 hodín nadčas, pričom iba 42,30% z nich má tieto hodiny aj preplatené,” konštatovala Lazorová.
Ako informoval člen Rady SK SaPA Milan Laurinc, aj napriek tomu, že je u nás sestier a pôrodných asistentiek nedostatok, len 5,70 % zamestnávateľov využíva možnosť zamestnávať sestry a pôrodné asistentky na skrátený pracovný čas. Len 35,50 % opýtaných sestier a pôrodných asistentiek má udelené osobné ohodnotenie. U 30,50 % zamestnávateľ prispieva na doplnkové dôchodkové poistenie a len 26,20 % má vyplácaný aj príplatok za zmennosť. Sestry a pôrodné asistentky ako regulované zdravotnícke povolania sú povinné sústavne sa vzdelávať, tretina z nich uviedla, že im zamestnávateľ neumožňuje čerpanie pracovného voľna s náhradou mzdy na sústavné vzdelávanie, napriek tomu, že má túto povinnosť zo Zákonníka práce. “Vzhľadom na súčasný nedostatok sestier a pôrodných asistentiek je nepochopiteľné, že náborový príspevok pre nových uchádzačov o zamestnanie vypláca len 6,20 % zamestnávateľov,” dodal Laurinc.
Do prieskumu sa zapojilo 2 093 sestier a pôrodných asistentiek z celého Slovenska. Z opýtaných sestier pracuje 66,10 % v ústavných zdravotníckych zariadeniach, 23,10 % v ambulantných zdravotníckych zariadeniach a 5,60 % v nezdravotníckych zariadeniach. Sestry a pôrodné asistentky s ukončeným vysokoškolským vzdelaním tvorili 59,70 %. Približne rovnaké percento respondentov potvrdilo, že na základe svojho vzdelania vykonáva špecializované alebo certifikované pracovné činnosti. 21,79 % respondentov tvorili sestry a pôrodné asistentky s pokročilou praxou.
Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek (SK SaPA) je samosprávna stavovská organizácia s celoslovenskou pôsobnosťou so sídlom v Bratislave, združujúca 40-tisíc sestier a pôrodných asistentiek. Hlavnou úlohou SK SaPA je obhajovať profesijné, hospodárske a sociálne záujmy členov komory v zdravotníckych, sociálnych, školských a iných zariadeniach.
