„Keď sa pozriete na trh práce, tak tých top desať profesií, ktoré dnes hľadajú manažéri ľudských zdrojov, pred piatimi rokmi vôbec neexistovalo. To isté sa očakáva, že sa stane o päť rokov a o desať rokov,“ povedal Šefčovič. Považuje za potrebné zabezpečiť mladým ľuďom finančnú podporu a možnosť permanentného dovzdelávania sa v prípadoch, keď sa objavia nejaké nové zručnosti či požiadavky na to, aby sa uplatnili na trhu práce.
„Mladí ľudia by mali mať možnosť vstupovať do takýchto programov a získavať kvalifikáciu. Pre nich to už bude, myslím, celoživotné úsilie, pretože dynamika na trhu práce bude veľmi rýchla a neporovnateľná s tým, čo máme dnes,“ dodal podpredseda EK.