Môj profil 
Predplatné
Pani viceprezidentka, ako je táto praktika v rámci Režimu Ukrajina konkrétne vykonávaná?
Bartoňová Pálková: V rámci Režimu Ukrajina musí žiadajúca firma prejsť posúdením. Musí preukázať, že nedlhuje, že nemala žiadne pokuty, že nezamestnáva nelegálne a podobne.
Následne príde žiadosť uchádzača a konkrétna firma platí všetky poplatky s tým spojené. On (uchádzač) si podá žiadosť, na ktorú sa dnes čaká nejakých 77 dní, a keď má všetky dokumenty v poriadku, tak je žiadosť prijatá českým konzulátom v Ľvove. Následne to ide na české ministerstvo vnútra. Akonáhle to vnútro schváli, dostáva vyrozumenie, že si má prísť pre pečiatku a ide do Českej republiky na cudzineckú políciu, kde overujú jeho biometrické údaje – sietnicu oka a odtlačky prstov. Zisťujú, či je to naozaj on. Následne dostane zamestnaneckú kartu.
Agentúry, niekedy aj ešte predtým, než žiadateľ príde k cudzineckej polícii, niekedy až keď dôjde k cudzineckej polícii, zamestnancov preťahujú pod seba s tým, že im sľubujú hory, doly, čierny les. Dochádza aj k tomu, že firma ani netuší, že ten človek pracuje niekde inde, aj keď to správne nesmie. On môže prestúpiť k inému zamestnávateľovi, ale to musí schváliť ministerstvo vnútra. Tento proces trvá 30 dní. Počas týchto 30 dní nesmie nikde pracovať! Agentúry majú týchto ľudí tu po dobu nasledujúcich 30 dní načierno. A keď im súhlas nedajú, tak to mnohokrát vôbec ani neriešia a zostávajú tu stále načierno.
Ako konkrétne vyzerá tá prvá fáza privádzania ľudí z Ukrajiny do spoločností na území ČR?
Firma si väčšinou vyhľadá konkrétnych pracovníkov už na Ukrajine. Alebo im ich vyhľadávajú tamojšie agentúry. Firma následne príde a žiada. My potom preverujeme, či spoločnosť spĺňa všetky náležitosti – firmy musia mať preukázateľne viac ako 10 pracovníkov v pracovnom pomere, nesmú sa ich týkať tie záležitosti, o ktorých sme hovorili vyššie. Ako posledné musia mať potvrdenie od úradu práce, že prebehlo dopyt na slovenskom trhu práce, ale nikto sa na ono konkrétne miesto neprihlásil.
Spoločnosti sa teda dajú dokopy s ľuďmi a počas vybavovania ich dokumentov ich oslovia agentúry, ktoré im ponúknu prácu. Oni začnú pracovať pre agentúru a, ako bolo informované skôr, v 13 percentách prípadov nedôjdu ani k tej spoločnosti, ktorá pre nich potrebné dokumenty vybavovala.
Áno! Toto sa stalo mnohým spoločnostiam. Na Plzeňsku dokonca aj vieme, ktorá konkrétna agentúra ľudí preťahuje. Niektoré agentúry majú tú drzosť, že zamestnancov spoločnosti, ktorých pretiahli pod seba, následne tomu samému zamestnávateľovi “predávajú” za dvojnásobnú cenu. My tieto praktiky agentúr už dnes označujeme za vyložene “predátorské”.
A ako to agentúry môžu robiť, keď dokumenty zamestnancovi vybavuje sama spoločnosť?
Bohužiaľ v Režime Ukrajina v súčasnej dobe nie je “brzda”, že nesmú, keď už sú na území SR a majú zamestnaneckú kartu, prejsť k agentúrnemu zamestnávateľovi či k inému zamestnávateľovi. To sa ale teraz už rieši v rámci novely zákona, kde by to malo byť tak, že pol roka po tom, čo do Česka zamestnanec príde, nebude smieť prestúpiť k inému zamestnávateľovi.
Vybaviť dokumenty pre nového zamestnanca z Ukrajiny je pomerne nákladná záležitosť! Tam musíte odovzdávať overené preklady, výpisy z registra trestov a podobne. To skutočne nie je záležitosť niekoľkých korún.
Keď niekoho takto agentúra “ukradne”, tak sa ten proces vybavovania dokumentov nepreruší?
Ony si tie agentúry počkajú až do tej fázy, keď dostávajú zamestnaneckú kartu, pretože tú by inak nezískali. Tú získavajú na pôvodného zamestnávateľa. Ja vám ale nebudem napovedať, ako sa agentúry dozvedajú, že niekto už získal zamestnaneckú kartu v situácii, keď sa ešte nachádza na území Ukrajiny. Rozhodne im to nepovie tá osoba, ktorú oni regrutujú.
.JPG)
