Londýn 8. marca 2017 (HSP/Foto: Pixabay)
Na základe petície, ktorú podpísalo viac ako 150 000 ľudí, začala v britskom parlamente diskusia o revízii “vyzývavého”, príliš odhaľujúceho, predpísaného ženského pracovného oblečenia spolu s vyjadreniami samotných žien
Parlamentná debata vznikla na základe petície podpísanej okolo 150 000 ľuďmi, vyhlásenie ktorej podnietila aj správa o recepčnej Nicole Thorpovej, ktorá bola donútená odísť z práce, pretože odmietla nosiť vysoké podpätky. Petícia vyzvala k revízii legislatívy o predpísanom pracovnom oblečení (“dress code”).
Britský parlament si vypočul vyjadrenia žien, ktoré pri výkone svojej práce pod tlakom zamestnávateľa musia nosiť predpísanú obuv na vysokých podpätkoch, odhaľujúce oblečenie či mať prefarbené vlasy na blond.
Svojím vystúpením ich podporila labouristická poslankyňa Gill Furnissová, ktorej dcéra si chodením v podpätkoch počas práce v istom maloobchode dokonca zlomila priehlavok, čo sa “obyčajne viac spája so športovým úrazom”. Dodala k tomu, že jej “bola odopretá akákoľvek finančná náhrada alebo nemocenské”.
Pridali sa aj ďalšie poslankyne vyhláseniami, že státie na vysokých podpätkoch počas osemhodinovej smeny “často spôsobuje bolesti nôh, deformáciu chodidla, vbočený palec, kožné lézie či ďalšie následky súvisiace s nepohodlným nosením obuvi”. Nosenie vyzývavého odhaľujúceho oblečenia žien, make-up či vlasy prefarbené na blond mali prilákať mužských zákazníkov, navyše “ich rúž musel mať rovnaký odtieň ako majú iné kolegyne”, čo bolo jednoducho “ponižujúce”.
Labouristická poslankyňa Helen Jonesová, predsedníčka parlamentného petičného výboru, ktorý organizoval debatu, nakoniec skonštatovala: “Treba povedať, že to, čo sme zistili, nás šokovalo. Zistili sme situácie, ktoré patria viac do roku 1950, pravdepodobne presnejšie by to bolo do roku 1850, než do 21. storočia.”
Ministerka pre otázky rovnosti Caroline Dinenageová vyzvala všetkých zamestnávateľov, aby prehodnotili svoj “dress code” a v mene celej vlády “absolútne odsúdila takéto požiadavky na oblečenie za diskriminačné”.