Zariadenie pre seniorov v Prievidzi navýšilo ceny

ZpS podľa jeho riaditeľky Márie Znášikovej každoročne prehodnocuje minuloročné výdavky v rámci ekonomicky oprávnených nákladov. „Zhodnotili sme, že je potrebné aj za ubytovanie, aj za stravovanie zvýšiť sumy, lebo výdavky medziročne rastú,“ vysvetlila Znášiková.

Úhrady za ubytovanie ZpS podľa nej navýšilo o 30 eur za mesiac, teda euro na deň a za stravovanie pri odbere piatich jedál takisto o 30 eur na mesiac, čiže klientovi sa zvýši úhrada o približne 60 eur za mesiac. Úhrady pri iných službách ZpS nezvyšovalo.

Ekonomicky oprávnené náklady na jedného prijímateľa sociálnej služby za minulý rok v prípade objektu na Ulici M. Rázusa predstavovali viac ako 1500 eur za mesiac, oproti roku 2024 sú vyššie o takmer 160 eur. O približne rovnakú sumu narástli vlani v porovnaní s rokom 2024 náklady aj v prípade objektu na Ulici J. Okáľa.

Radnica v dôvodovej správe ďalej vyčíslila, že priemerný dôchodok prijímateľov bol vo výške 681 eur mesačne, 36 percent prijímateľom nevychádza na úhrady a dopláca im rodina. Riaditeľka verí, že klienti navýšenie úhrad zvládnu, podotkla, že k navýšeniu cien pristupujú i iné zariadenia sociálnych služieb v okrese. „Platí i zákon o rodine, v rámci ktorého majú deti prispievať rodičom v rámci vyživovacej povinnosti v prípade, ak títo nemajú dostatočný dôchodok,“ ozrejmila.

Navýšenie úhrad ZpS odôvodnilo i personálnou situáciou. Zdravotný stav prijímateľov sa podľa neho zhoršuje, čo musí riešiť väčším počtom personálu v odborných činnostiach. „Najväčším problémom je stabilizácia personálu, nakoľko nie je dosť zamestnancov, ktorí majú záujem o ťažkú, no málo platenú prácu. Vzhľadom na nedostatok zamestnancov je ohrozené poskytovanie sociálnej služby v plnom rozsahu v oboch prevádzkach zariadenia,“ upozornilo ZpS.

Znášiková priblížila, že nedostatok personálu v sociálnych službách je problémom všade na Slovensku, v okrese sa tiež podľa nej otvárajú nové zariadenia, preto aj personál sa medzi ne rozdeľuje. ZpS eviduje nedostatok sestier či opatrovateľov. „Pomôcť vyriešiť problém môže finančná motivácia. Otvorenie platovej tabuľky v rámci sektora, lebo tabuľkové platy sa tri roky nepohli ani o cent. Snažíme sa to zamestnancom kompenzovať v rámci osobného príplatku, pretože finančná motivácia je vždy najväčšia. Samozrejme, aj pracovné prostredie musí byť pekné, bezpečné a čisté,“ dodala Znášiková.