Môj profil 
Predplatné
Vzhľadom na správy o sexuálnom obťažovaní, ktoré sa dostávajú na celosvetové titulky, naberú mnohé koncoročné a vianočné firemné večierky tupý tón.
Spoločnosti prehodnocujú, ako sa postaviť k hromadným pracovným stretnutiam zo strachu, že môžu povzbudiť správanie, ktoré by mohlo spôsobiť problémy ako zamestnávateľom, tak aj zamestnancom. Odborníci tiež predpovedajú, že niektorí zamestnanci môžu na týchto večierkoch rapídne zmeniť svoje správanie a kontrolovať sa oveľa viac než na predchádzajúcich pracovných stretnutiach alebo ich môžu úplne vynechať.
Vox Media, digitálny vydavateľ z New Yorku, povedal, že v tomto roku nebude poskytovať otvorený bar. Namiesto toho, podľa interného oznámenia, ktoré získala spoločnosť Huffington Post, dostane každý zamestnanec dva nápojové lístky. “Uznávame, že hoci alkohol nie je vždy dôvodom pre neprofesionálne správanie, vytvára prostredie, ktoré podporuje určité správanie,” píše sa v správe.
Spoločnosť Vox nie je jedinou spoločnosťou, ktorá prehodnocuje firemné večierky. V októbri a novembri poradenská spoločnosť Challenger, Gray & Christmas vykonala prieskum u 150 zástupcoch personálnych oddelení firiem v Spojených štátoch a pýtala sa ich na koncoročné firemné akcie. Zistilo sa, že 11 % zamestnávateľov sa rozhodlo, že v roku 2017 večierok nebude usporadúvať, v porovnaní so 4 % v roku 2016.
Andrew Challenger, firemný viceprezident pre médiá a rozvoj podnikania, tvrdí, že v rokoch, keď sa zvyšuje miera zamestnanosti – tak ako v súčasnosti v USA, si firmy večierky náležite vychutnávajú. Ale v tomto roku spoločnosti vyčlenili oveľa menej rozpočtu na koncoročné akcie ako v predchádzajúcich troch rokoch.
Challenger pripisuje tohtoročný prístup k firemným večierkom tomu, že hoci vedúci personálneho oddelenia plánujú tieto večierky, sú tiež zodpovední za vytvorenie bezpečného pracovného prostredia. “Neexistuje žiadny problém, ktorý by v poslednom čase zavážil viac ako všetky tie príbehy o sexuálnom obťažovaní a obvineniach.”
The Society for Human Resource Management, globálny ľudskoprávny orgán, ktorý zastupuje 165 krajín, v poslednej dobe zaznamenal vzostup aktivít na prevenciu sexuálneho obťažovania, uviedol Edward Yost, jeden z manažérov. Dôvod? Slávnostná atmosféra v kanceláriách často mení dynamiku pracoviska, hovorí Yost.
“Ste v takom uvoľnenejšom sociálnom prostredí. Nie ste obklopený hradbami, takže niekedy strácate pocit, že ste v kancelárii,” vysvetľuje Yost. Pracovníci na konci roka vypijú oveľa viac než na iných akciách počas celého roka, hovorí.
Alkohol a uvoľnená atmosféra znamenajú, že sviatky predstavujú “bujnú sezónu” pre firemných právnikov, hovorí David Whitten, partner právnickej firmy z Toronta Whitten & Lublin, ktorý zastupuje obidve spoločnosti a ich pracovníkov.
V tomto roku očakáva, že ďalšie organizácie prijmú dodatočné opatrenia – obmedzia alkohol, vyzvú zamestnancov, aby na večierok priviedli svojich partnerov a rodiny, osviežia pamäť každého zamestnanca o sexuálnom obťažovaní a firemnej politike.
Tvárou v tvár prísnejším podmienkam a prehnaným obavám z nevhodného správania môže mnoho zamestnancov večierok úplne vynechať, hovorí profesor Sir Cary Cooper, predseda predstavenstva CIPD, medzinárodného orgánu pre rozvoj ľudských zdrojov.
“Myslím, že niektorí ľudia sa nemusia objaviť vôbec. Alebo pôjdu niekam s priateľmi, ktorých poznajú a ktorým dôverujú. A ak pôjdu na firemný večierok, určite budú piť menej a budú sa viac kontrolovať.”
Cooper sa obáva, že zvýšené povedomie o sexuálnom obťažovaní znamená, že ľudia budú prehnane kontrolovať svoje správanie zo strachu, že náhodne rozrušia svojich kolegov. “Muž sa môže obávať, že ak prejaví záujem, bude to interpretované ako obťažovanie.”
Cooper navrhuje neutrálnejšie miesto alebo skupinový výlet bez alkoholu, ktorý by povzbudil tímovú spoluprácu s nižšími interpersonálnymi rizikami.
Yost z SHRM tvrdí, že aj napriek týmto opatreniam nemôže byť obmedzenie firemného riešenia riešením sexuálneho obťažovania. Firemné akcie nie sú základným dôvodom neprípustného správania. “Čo budete robiť s ďalšími viac ako 300 dňami, kedy sa ľudia navzájom ovplyvňujú v kancelárii?” Pýta sa Yost.
.jpg)
