Bratislava 18. júla (TASR/HSP/Foto:TASR)
Bonusy bankárov sú vyššie ako ich platy
Fixný plat a k tomu bonusy podľa výkonu a ekonomickej situácie spoločnosti. Podľa takýchto pravidiel zarábajú vrcholoví manažéri v Erste Group, UniCredit Group či Raiffeisen Bank International, kam patria aj banky pôsobiace na Slovensku. “Platy členov predstavenstva sú nastavené tak, že majú fixný plat a iné kompenzácie v podobe napríklad príspevkov do penzijného fondu,” priblížila pre TASR Hana Cygonková z tlačového odboru Erste Group s tým, že bonusy sú členom predstavenstva vyplácané postupne v priebehu piatich rokov.
Plat zložený z pevnej a variabilnej zložky majú aj bankári v Raiffeisen Bank International (RBI). “Pohyblivá zložka platu je pritom silne ovplyvnená celkovým výkonom jednotlivca, ktorý sa pravidelne vyhodnocuje. Okrem toho všetci členovia predstavenstva sú súčasťou tarifného systému, ktorý im zabezpečil minimálny rast miezd zatiaľ v každom roku. Od tohto roka máme zo zákona povinnosť vo výročnej správe zverejňovať aj platy nášho top manažmentu,” ozrejmuje hovorkyňa skupiny RBI Ingrid Krenn-Ditz s tým, že banka vyplatila členom predstavenstva na platoch a bonusoch v minulom roku 13,8 milióna eur.
Vrcholový manažment v UniCredit Group v roku 2012 bol tiež hodnotený podľa odvedeného výkonu. Špeciálny výbor pre odmeňovanie ohodnotil minuloročné výsledky vrcholových manažérov banky pozitívne, predstavenstvo sa ale vzdalo nároku na vyplatenie bonusov. “Odmeny sa rozhodli priznať len zvyšným zamestnancom skupiny, čo pre 115 najvyšších manažérov predstavuje zníženie bonusu o približne 50 % v porovnaní s celkovou výškou pohyblivej zložky. V súlade so systémami odmeňovania UniCreditu bude vyše 80 % týchto bonusov odložených do ďalších rokov a budú podliehať ďalším budúcim výkonnostným kritériám,” objasnil tlačový odbor UniCredit Group.
Okrem toho skupina znížila aj celkovú cieľovú sumu odmien, aby sa vyvážil pomer pevnej a pohyblivej zložky. Zamestnanci tak dostávajú pevnú zložku platu za zastávanú pozíciu a rozsah zodpovednosti. Banka prihliada aj na prax zamestnanca a jeho podiel na obchodných výsledkoch. Odmeňovací systém okrem toho ponúka zamestnancom rôzne ďalšie benefity.
Platy bankárov sú v posledných mesiacoch diskutovanou témou aj v Bruseli. Chce totiž odmeny bankárov regulovať tak, aby nedostávali bonusy vyššie ako je výška ich štandardnej mzdy. Predbežne sa na tom dohodli členské štáty EÚ a Európsky parlament. Nové pravidlá by mohli účinnosť nadobudnúť už v budúcom roku.
Európsky bankový dohľad (EBA) tento týždeň zverejnil prvý celkový prehľad o topmanažéroch bánk v EÚ, ktorých príjem prekročil milión eur. Do štatistiky sa dostalo 3175 pracovníkov bankového sektora spoločenstva, tri štvrtiny z nich pritom pôsobili vo Veľkej Británii. Podrobnú správu o praxi odmeňovania bankárov v EÚ úrad zverejní do konca tohto roka.