Môj profil 
Predplatné
Zo strany zamestnávateľa nejde o povinnosť, ale možnosť ju poskytnúť. Ak sa zamestnávateľ rozhodne poskytnúť 14. plat, tak:
– zamestnanec musí byť u neho nepretržite v stave min. 48 mesiacov, t.j. pracovný pomer mu vznikol 1.11.2014 a neskôr,
– výška odmeny musí byť min vo výške jeho priemernej mzdy,
– zamestnanec musel mať vyplatený 13.plat v májovej mzde v mesiaci jún (nazýva sa ako odmena za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek),
– odmena (14.plat) mu bude poskytnutá v mzde za november a vyplatená v decembri,
– výška oslobodenia bude max 500€ a bude sa týkať zdravotného poistenia a dane z príjmov zo závislej činnosti. Odvody do sociálneho poistenia nebudú oslobodené.
Až po splnení všetkých hore uvedených podmienok sa bude môcť pri novembrovej mzde uplatniť oslobodenie vo výške 500€ z platenia zdravotného poistenia a dane z príjmov zo závislej činnosti. Ako môžeme vidieť na nasledujúcej tabuľke, tak pre zamestnanca to bude znamenať zvýšenie čistého príjmu o 111,20€ a u zamestnávateľa úsporu 50€ na celkových mzdových nákladoch.
Tabuľka porovnania pri mzde s riadnou odmenou vo výške priemerného platu a 14. platom v €
Informácie pre vás spracoval ekonomický expert spoločnosti FINAL EFEKT, s.r.o. Ing. Marcel Buchala.
