„AI bumerang“. Prvých ich prepustili, teraz ich volajú späť

Píše o tom agentúra Associated Press. Podľa údajov tejto agentúry si tento jav dokonca vyslúžil názov – „AI bumerang“. Zatiaľ nie je jasné, aký častý je tento jav, ale podobné prípady sa po celom svete vyskytujú čoraz častejšie.

„Keď sú potrebné kritické myslenie, schopnosť tímovej spolupráce, kreatívny prístup a znalosť špecifík organizácie – to sú veci, ktoré umelá inteligencia jednoducho nedokáže napodobniť,“ hovorí Bill Driscoll, senior regionálny prezident spoločnosti Robert Half.  „A podľa mňa práve v tomto momente začínajú spoločnosti chápať: ‚Páni, na takúto prácu naozaj potrebujeme ľudí‘,“ píše časopis.

Aj ostatní oslovení zamestnávatelia zdôrazňujú, že človek vykonáva veľa práce, ktorá presahuje rámec jeho formálnych povinností. Môže to zahŕňať rozpoznávanie emócií a nálad, organizovanie spontánnych stretnutí, ako aj vynaloženie dodatočného úsilia v momentoch, keď človek pociťuje inšpiráciu alebo inú motiváciu.

Prepustení zamestnanci, ktorých spoločnosti pozvali späť na ich pôvodné pozície, sa zvyčajne snažia túto situáciu využiť ako príležitosť vyjednať si lepšie pracovné podmienky a vyšší plat.

Prečítajte si tiež:

• Apokalypsa umelej inteligencie na trhu práce – nastane, či nenastane?
• Umelá inteligencia získava dôveru slovenských manažérov, firmy jej zverujú čoraz viac rozhodnutí
• Získala umelá inteligencia vedomie? Odmietla vypnúť svojho „partnera“ a pokúsila sa tomu zabrániť