Môj profil 
Predplatné
Pri doterajších, 8-hodinových zmenách, totiž zamestnanci končili napr. o 22-ej hodine večer a opätovne nastupovali na rannú zmenu o 6.00 hod., u mnohých pritom nerátajúc takmer hodinový presun do práce a z práce, čo bolo dlhodobo nezvládnuteľné. V spoločnosti CROWN Bevcan Slovakia pracuje približne 170 zamestnancov, z toho asi 130 v nepretržitej prevádzke. Prevádzka tejto spoločnosti sa zaoberá výrobou plechoviek, zamestnanci pracujú pri zvýšenej záťaži v dôsledku tepla a hluku, v rizikových kategóriách 3. a 4. Aj preto je dostatočný oddych pre nich základom bezpečnej a bezúrazovej práce (informovali sme TU).
Situácia v podniku sa vyhrotila začiatkom tohto roka rozhodnutím nového slovenského manažmentu spoločnosti, aby sa zmenili pracovné podmienky zamestnancov- hlavne pri rozvrhu pracovných zmien, nedodržania dĺžky povinných prestávok medzi zmenami a pri prideľovaní dovolenky zamestnávateľom bez prihliadania na záujmy zamestnancov. Keďže v ich prípade išlo o nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času, zamestnávateľ bol povinný sa – v zmysle Zákonníka práce – na týchtozmenách dohodnúť zo zástupcami zamestnancov z miestnej Základnej organizácie OZ KOVO.
Napriek tejto povinnosti však zamestnávateľ urobil jednostranné rozhodnutie, a preto sa zamestnanci za svoje požiadavky a práva rozhodli zabojovať. Pod vedením Odborového zväzu KOVO zorganizovali v stredu, 12. apríla, protestné zhromaždenie pred podnikom, na ktorom upozornili, že svoje práva si vziať nedajú a že rozhodnutie zamestnávateľa je v rozpore z legislatívou, čo v konečnom dôsledku po preskúmaní potvrdil aj Inšpektorát práce v Košiciach. Napriek niekoľkomesačným rokovaniam oboch strán sa však stále nedarilo dospieť k dohode. Neústupčivosť zamestnávateľa zmeniť svoje rozhodnutie napokon prinútilo zamestnancov zorganizovať sa a verejne protestovať. Na proteste sa zúčastnilo okolo 100 zamestnancov zo zmien, ktoré práve nepracovali.
Posun v rokovaniach
Výsledkom bol posun v spoločných rokovaniach, pričom slovenské vedenie nakoniec povolalo k rokovaciemu stolu aj zahraničných manažérov, zodpovedajúcich aj za podnik v Kechneci. Na rokovaniach boli za zamestnancov prítomní členovia Základnej organizácie OZ KOVO– spolu s odborníkmi z OZ KOVO a členom predsedníctva Rady OZ KOVO za Košický kraj, Jánom Šlaukom.
Po opakovanom preverení na inšpektoráte práce, ktoré potvrdilo stanovisko OZ KOVO a zamestnancov, sa manažment spoločnosti CROWN Bevcan Slovakia a zástupcovia zamestnancov nakoniec dohodli. Pracovné zmeny sa vrátili na pôvodnú dĺžku, teda 12 hodinovú pracovnú zmenu – tak, ako predtým- čím sa vytvoril priestor na primeraný oddych medzi pracovnými zmenami.
Ďalším krokom zamestnancov bude dohodnutie podnikovej kolektívnej zmluvy, ktorej návrh už zamestnanci zamestnávateľovi predložili. Teda malo význam osloviť OZ KOVO a založiť odborovú organizáciu v spoločnosti CROWN Bevcan Slovakia sa zamestnancom oplatilo. Odborové organizácie ako zástupcovia zamestnancov majú v Zákonníku práce svoje právomoci, vďaka ktorým sa môžu zamestnanci spolupodieľať na zlepšení svojich pracovných i mzdových podmienok.
Informácie redakcii poskytol Ján Šlauka – člen predsedníctva Rady OZ KOVO.
.jpg)
