Ekonóm argumentuje feministke k platovým rozdielom medzi mužmi a ženami

Praha 20. apríla 2018 (HSP/Foto:Screenshot Refle.cz)

Magazín Reflex.cz priniesol zaujímavý názorový súboj na tému znevýhodnenia žien v oblasti platového ohodnotenia. Zatiaľ čo zástupkyňa feministickej organizácie uvádza, že ide o čistú diskrimináciu nežnejšieho pohlavia, ekonóm tvrdí, že nižšie platy žien sú nafúknutou štatistikou a takmer úplne za nich môžu objektívne faktory.

Riaditeľ ekonomických štúdií Inštitútu Václava Klausa, Martin Slaný, v diskusii hovorí, že štatistické dáta o v priemere 20-percentnom nižšom zárobku žien oproti mužom sú založené na tom, že všetci zamestnanci sú štatisticky rozdelení na mužov a ženy a vypočíta sa tak priemerná mzda, čo podľa ekonóma nie je správne. Odporúča zamerať sa na štatistický údaj mzdový medián či stredná hodnotu mzdy, kde sa v porovnaní žien a mužov objavuje rozdiel na úrovni 15 percent.

Feministka, ktorá presadzuje program genderovej rovnosti, Lucie Zachariašová argumentuje tým, že podľa prieskumu viac ako 80 percent žien a viac ako 50 percent mužov považujú mzdové rozdiely medzi pohlaviami za problém. Zároveň priznala, že diskriminácia žien v platových otázkach je len jednou z príčin nižších miezd žien. Uznala, že do toho môže vstúpiť množstvo objektívnych faktorov. Zachariášová uviedla. že podľa údajov Ministerstva práce a sociálnych vecí ČR je rozdiel medzi mzdami mužov a žien na rovnakej pozícii asi 10 percent.

Podľa nej by bolo potrebné pri plate ženy zohľadniť aj množstvo tzv. domácej práce, starostlivosti o rodinu a deti, ktorú ženy vykonávajú omnoho častejšie ako muži. S týmto však nesúhlasí ekonóm, podľa ktorého je pracovnoprávny vzťah a otázka platu predmetom zamestnanca a zamestnávateľa a nemôže do toho vstupovať práca alebo aktivita vykonávaná mimo zamestnania. Uznáva, že úlohou žien je starať sa o rodinu, no dodáva, že je to prirodzené pre našu spoločnosť a nemožno kvôli tomu plošne zvyšovať mzdy žien.

Ekonóm Slaný dodáva, že je prirodzené a tradičné, že muži si vyberajú povolania, ktoré sú fyzicky náročnejšie a lepšie platovo ohodnotené. Zachariašová na to uviedla, že tiež vníma to, ženy pracujú na pozíciach ako sestričky, opatrovateľky, kuchárky, upratovačky a podobne, ktorú sú málo ohodnotené, no podľa nej to je veľká chyba, pretože ide o veľmi potrebné a psychicky náročné pohlovania. Volá tak po zvýšení platov v spomínaných oblastiach. Sama tým pádom priznala, že tu nejde o diskrimináciu na základe rodovej príslušnosti, ale o to, že ženy jednoducho častejšie pracujú na menej lukratívnych a pozíciách, ktoré sú pre nich typické a tradičné.

Zástupkyňa feministického hnutia navrhuje, aby sa problém riešil napríklad zavedením platovej transparentnosti. Je podľa nej potrebné, aby ľudia vedeli, koľko sa v ich odvetví zarába napríklad v konkurenčnej firme alebo v inom samosprávnom kraji. Môže to vyvolať tlak na zrovnoprávnenie miezd. Ekonóm odpovedal, že podľa jeho názoru už v súčasnosti existuje dostatočná platová transparentosť. Každý, kto má záujem si zistiť platy v jeho odvetví má k dispozícii množstvo štatistík a prieskumov.