Zvyšovať počty zamestnancov plánuje menej než tretina firiem, štvrtina očakáva pokles

Prieskum ukázal, že 29 % počíta v najbližších 12 mesiacoch s rastom počtu zamestnancov. Najväčšia časť z nich pritom plánuje len mierny nárast počtu zamestnancov, tak do 5 %. Naopak, štvrtina spoločností očakáva pokles stavov. V susednej Českej republike pritom plánuje personálne rásť 44 % firiem, znižovať stav chce necelá pätina.

Polovica firiem uviedla, že vidí spôsob riešenia nedostatku zamestnancov vo využívaní nástrojov umelej inteligencie (AI) a tiež v robotizácii. Nevnímajú to však ako zázračné riešenie, ale skôr ako nevyhnutný nástroj na to, aby udržali chod prevádzky pri nedostatku personálu. Ako jednu z možností vnímajú oslovené firmy aj zapojenie externých partnerov, ktorí nebudú v hlavnom pracovnom pomere. Menej firiem verí v riešenie cez cudzincov – cielený nábor zo zahraničia vidí ako reálnu možnosť len štvrtina spoločností.

Z prieskumu tiež vyplynulo, že iba polovica firiem aktuálne aktívne investuje do rozvoja spoločností. Hoci si uvedomujú, že pre napredovanie a udržanie konkurencieschopnosti je to nevyhnutné, firmy narážajú na rozpočty. Iba pätina zamestnávateľov podľa prieskumu neobmedzuje žiadne aktivity, zatiaľ čo polovica sa musela uskromniť a šetrí. Firmy, ktoré investujú do svojho rozvoja, sa aj v najväčšej miere venujú zvyšovaniu kvalifikácie súčasných zamestnancov a automatizácii digitálnych procesov. Viac ako tretina rozvíja nové obchodné príležitosti.

Prieskumu sa zúčastnili majitelia a manažéri firiem s desať a viac zamestnancami. Zber dát sa uskutočnil od 24. februára do 11. marca a zapojilo sa 313 respondentov.