Umelá inteligencia môže prehĺbiť rodové rozdiely na trhu práce, varuje WEF

„Zistili sme, že typ pracovných pozícií, ktoré AI najviac mení, sú práve tie, v ktorých sú ženy najviac koncentrované,“ uviedla Saadia Zahidi, členka správnej rady WEF, počas londýnskeho podujatia pri príležitosti uvedenia Globálnej správy o rodovej nerovnosti 2026.

„Ide o práce v administratíve, ktoré za posledné desaťročia priniesli ženám dobré živobytie, a práve tieto pozície sú AI teraz narúša,“ dodala.

V AI spoločnostiach je situácia ešte výraznejšia, keďže ženy sú na všetkých úrovniach výrazne menej zastúpené v porovnaní s firmami mimo odvetvia umelej inteligencie, uvádza správa.

„Ženy zastávajú len jednu z piatich inžinierskych pozícií v AI,“ povedala na podujatí šéfka LinkdeInu Sue Duke. Dodala, že bez väčšieho zapojenia žien do vedeckých odborov a nových AI pozícií budú z ekonomických príležitosti vytvorených touto technológiou primárne profitovať muži.

Aby sa predišlo prehlbovaniu nerovností, Duke zdôraznila dôležitosť investícií zo strany vlád a firiem do vzdelávania žien v oblasti AI už od začiatku a pokračovania v podpore počas celej ich kariéry. Hoci sa rodové rozdiely vo svete za posledných 20 rokov zmenšili, najnovšie údaje WEF ukazujú, že tempo znižovania nerovnosti sa v poslednom desaťročí spomalilo.