Bratislava 16. septembra 2020 (SITA/HSP/Foto:Facebook, TASR-Henrich Mišovič)
Spoločnosť Profesia žiada zlepšiť podmienky pre zamestnávanie ľudí so zdravotným znevýhodnením. Navrhuje uzákoniť príspevok na tzv. asistenta pracovného začlenenia a zvážiť zrušenie ustanovení Zákonníka práce, ktoré upravujú sťažený proces prepustenia osoby so zdravotným znevýhodnením
Existujúce príspevky na osobného a pracovného asistenta by sa tak rozšírili aj o príspevok na asistenta pracovného začlenenia. Spoločnosť Profesia o tom informovala v tlačovej správe.
Odmena asistenta pracovného začlenenia by bola dvojzložková. Prvou zložkou by bola odmena za kariérne poradenstvo a druhou odmena za prípravu uchádzača na konkrétne zamestnanie. “Dopyt po takejto službe potvrdzuje tiež prieskum, ktorý realizovala naša spoločnosť na konci minulého roka cez portál Profesia.sk. Až polovica z 810 respondentov so zdravotným znevýhodnením, ktorá si aktuálne hľadala prácu uviedla, že by potrebovala pomoc s kariérovým poradenstvom, 40 percent potrebuje legislatívne poradenstvo, pätina žiada nácvik pohovoru s personalistom a 17 percent pomoc pri písaní životopisu,“ uvádza manažérka spoločnosti Profesia Anna Podlesná.
Zamestnávaniu ľudí so zdravotným znevýhodnením by podľa Profesie tiež pomohlo zrušenie ustanovenia Zákonníka práce, ktoré upravuje prepúšťanie týchto ľudí. Podľa tohto ustanovenia majú firmy pri ukončení pracovného pomeru so zamestnancom so zdravotným znevýhodnením povinnosť získať predchádzajúci súhlas od príslušného úradu práce. Spoločnosť Profesia v tejto súvislosti robila v auguste tohto roka prieskum, do ktorého sa zapojilo 100 firiem na Slovensku. “Jeho výsledky potvrdzujú, že toto nariadenie je jedným z hlavných dôvodov, prečo majú zamestnávatelia v našich končinách obavy zo zamestnávania ľudí so zdravotnými znevýhodneniami,” uviedla Profesia.