Spoločnosť Nike predmetom vyšetrovania. Politikou DEI diskriminovala bielych zamestnancov

Americká Komisia pre rovnaké príležitosti v zamestnaní (EEOC) oznámila, že podáva na federálny súd žalobu s cieľom prinútiť spoločnosť NIKE, Inc. poskytnúť informácie týkajúce sa obvinení, že spoločnosť diskriminovala bielych pracovníkov, a to aj v dôsledku cieľov spoločnosti NIKE do roku 2025 súvisiacich s rozmanitosťou, rovnosťou a inklúziou a ďalších cieľov súvisiacich s politikou DEI.

„Federálna agentúra žiada súdny príkaz na získanie informácií týkajúcich sa systémových obvinení z rasovej diskriminácie, ktoré tvrdia, že športový a odevný gigant diskriminoval bielych zamestnancov, vrátane programov DEI (diverzita, rovnosť a inklúzia) spoločnosti Nike,“ napísala EEOC v tlačovej správe zverejnenej minulú stredu.

Komisia vyšetruje systémové obvinenia z úmyselnej rasovej diskriminácie v súvislosti s DEI, konkrétne, že spoločnosť NIKE sa mohla dopustiť „nerovnakého zaobchádzania s bielymi zamestnancami, uchádzačmi a účastníkmi vzdelávacích programov pri prijímaní, povyšovaní, degradácii alebo rozhodovaní o prepustení vrátane ich výberu pri prepúšťaní, pri programoch stáží a mentorských programoch, programoch rozvoja vedenia a iných programoch kariérneho rozvoja“.

Komisia žiada federálny súd, aby vynútil spoluprácu. Chce mať prístup k záznamom siahajúcim až do roku 2018. Žiada podrobné informácie o všetkých zamestnancoch, ktorí boli prepustení počas prepúšťania v roku 2024. EEOC podozrieva Nike zo „vzorového alebo praktického rozdielneho zaobchádzania s bielymi zamestnancami, uchádzačmi o zamestnanie a účastníkmi vzdelávacích programov“.

Požadované informácie zahŕňali kritériá použité pri výbere zamestnancov určených na prepúšťanie; informácie týkajúce sa sledovania a využívania údajov o rase a etnickej príslušnosti pracovníkov, a to aj ako faktora pri stanovovaní odmeňovania vedúcich pracovníkov; a informácie o 16 programoch, ktoré údajne poskytovali mentoring, vedenie alebo možnosti kariérneho rozvoja s obmedzením na základe rasy. Keď spoločnosť nepredložila všetky informácie požadované v predvolaní, agentúra podala žalobu na federálny súd.

„EEOC podala žalobu na vymáhanie predvolania na okresnom súde USA pre východný okres Missouri po tom, ako sa najprv pokúsila dosiahnuť dobrovoľné splnenie svojich požiadaviek na prešetrenie,“ stojí vo vyhlásení.

Podľa BBC Nike reagovala na situáciu vyhlásením, že spoločnosť sa „zaviazala k spravodlivým a zákonným postupom v oblasti zamestnanosti“, a opísala vyšetrovanie ako „prekvapujúce a nezvyčajné eskalovanie“. Tvrdí, že dodržiava všetky antidiskriminačné zákony.

„Veríme, že naše programy a postupy sú v súlade s týmito povinnosťami a berieme tieto záležitosti vážne. Budeme naďalej spolupracovať s EEOC,“ uviedla spoločnosť.

EEOC začala vyšetrovanie voči spoločnosti NIKE na základe sťažnosti z roku 2024 od America First Legal, straníckej organizácie založenej poradcom amerického prezidenta Donalda Trumpa Stephenom Millerom.

Od nástupu do úradu prezident Trump bojuje proti politike DEI. „Pracovití Američania, ktorí si zaslúžia šancu na americký sen, by nemali byť stigmatizovaní, ponižovaní alebo zbavení príležitostí kvôli svojej rase alebo pohlaviu,“ uviedol Biely dom vo svojom januárovom vyhlásení.

Dodajme, že EEOC je jedinou federálnou agentúrou oprávnenou vyšetrovať a viesť súdne spory proti podnikom a iným zamestnávateľom zo súkromného sektora za porušenie federálnych zákonov zakazujúcich diskrimináciu v zamestnaní. V prípade zamestnávateľov z verejného sektora má EEOC spoločnú právomoc s Oddelením pre občianske práva Ministerstva spravodlivosti. EEOC je tiež zodpovedný za koordináciu antidiskriminačného úsilia federálnej vlády v oblasti zamestnanosti.

Prečítajte si tiež:

• Neregistrované telefóny nebudú môcť fungovať v Ruskej federácii
• Európsky parlament schválil dve kľúčové reformy, ktoré sprísňujú migračnú politiku EÚ