„Etika“ AI? Najzraniteľnejšou skupinou sú mladí ľudia

AI sa mimoriadne rýchlo presúva z okraja do hlavného prúdu a pracoviská aj univerzity sa snažia držať krok, píše Brussels Signal.

Nástroje ako ChatGPT, Gemini a Claude sa teraz používajú na prípravu e-mailov, analýzu údajov, písanie kódu, opravovanie esejí a dokonca aj na rozhodovanie o tom, kto dostane pracovný pohovor.

Problémy s etikou

Analýzy spoločnosti McKinsey, správa OECD  a  správa Rand od jari varujú pred prudkým nárastom etických problémov – od škandálov s podvádzaním pri skúškach až po zaujaté výberové konanie a hrozby kybernetickej bezpečnosti –, a to  núti regulačné orgány a inštitúcie hľadať riešenia.

Prieskum McKinsey uvádza, že takmer osem z desiatich organizácií teraz používa umelú inteligenciu aspoň v jednej firemnej/prevádzkovej  činnosti.

Hoci zavedenie AI sľubuje rýchlejšie vykonávanie pracovných úloh za nižšie náklady, mnohé spoločnosti nasadzujú umelú inteligenciu bez jasného cieľa či firemnej politiky.

Univerzity čelia podobným problémom – študenti sa pri školských prácach a skúškach čoraz viac spoliehajú na umelú inteligenciu, zatiaľ čo akademické pravidlá zostávajú nejednotné, uvádza sa v správe.

Správa OECD uvádza, že etické a prevádzkové problémy súvisiace s umelou inteligenciou sa od roku 2022 viac ako zdvojnásobili.

Medzi hlavné problémy  patrila zodpovednosť – kto je zodpovedný, keď umelá inteligencia urobí chybu?; ďalej transparentnosť –  chápu používatelia rozhodnutia umelej inteligencie?; a spravodlivosť – diskriminuje AI určité skupiny?.

Mnohé modely fungovali ako „čierne skrinky“, ktoré produkovali výsledky bez vysvetlenia, a teda bolo ťažké chyby odhaliť a opraviť.

Na pracoviskách sa umelá inteligencia používa na preverovanie životopisov, hodnotenie uchádzačov a monitorovanie výkonu. Štúdie však ukazujú, že vyškolená umelá inteligencia môže neúmyselne uprednostňovať určité skupiny.

Správa Rand uvádza, že umelá inteligencia sa používala aj na manipuláciu s informáciami, ovplyvňovanie rozhodnutí v citlivých sektoroch a vykonávanie kybernetických útokov.

Dopad na pracovné príležitosti

Navyše, 41 % odborníkov uvádza, že inovácie AI poškodzujú duševné zdravie ľudí, pričom mladší pracovníci sa najviac obávajú o to, či sa v práci udržia.

Údaje z pracovného portálu LinkedIn ukázali, že počet pozícií pre začínajúcich zamestnancov v USA klesol od roku 2023 o viac ako 35 %. 63 % vedúcich pracovníkov očakáva, že umelá inteligencia nahradí úlohy, ktoré v súčasnosti vykonávajú mladší zamestnanci.

LinkedIn predpovedá, že 70 % pracovných miest bude do roku 2030 vyzerať úplne inak.

Nedávny výskum Stanfordovej univerzity potvrdil, že zamestnanosť medzi začínajúcimi pracovníkmi v pozíciách s umelou inteligenciou klesla o 13 % od rozšírenia generatívnej umelej inteligencie, zatiaľ čo zamestnanosť skúsenejších pracovníkov alebo pracovníkov v pozíciách menej vystavených umelej inteligencii zostala stabilná.

Spoločnosti sa rozhodli prepúšťať, neznižujú platy, čím vytláčajú mladších zamestnancov.

Pomoc pri štúdiu

AI je „nápomocná“ aj na školách – študenti dokonca používajú umelú inteligenciu aj na prijímacích skúškach na medicínu, ako to odhalil škandál v Belgicku.

Niečo z tamojších štatistík: Samostatne podalo odvolanie 19 študentov, ktorí neboli prijatí a mali podozrenie, že ostatní mohli neprimerane využívať umelú inteligenciu, keďže úspešnosť bola nezvyčajne vysoká: z 5 544 účastníkov uspelo 2 608, ale na medicínu sa mohlo zapísať len 1 741. Úspešnosť vyskočila z 18,9 % v roku 2024 na 47 %, čo vyvolalo obavy o spravodlivosť a potenciálne zneužitie umelej inteligencie.

Prečítajte si tiež: 

• „Neutralizovať tlak sankcií.“ V Číne sa dohodli na vytvorení Rozvojovej banky ŠOS
• Ceny nehnuteľností druhý kvartál po sebe rastú dvojciferným tempom