Paríž 16. marca 2017 (HSP/Foto:TASR/AP-Dušan Hein)
Krásny príklad solidarity, o ktorom informuje denník Le Figaro, zažil na vlastnej koži muž z francúzskeho Coudekerque-Branche
Zamestnanec call centra sa ocitol v zložitej situácii, keď jeho synovi diagnostikovali vážnu chorobu. Muž nechcel nikoho obťažovať so svojimi problémami a rozhodol sa diskrétne podať výpoveď, aby sa mohol starať o svoho chorého syna.
Do situácie sa však vložil jeho zamestnávateľ a kolegovia. Zamestnávateľ aktivoval systém solidarity, ktorý pod názvom „zákon Mathys“ existuje vo Francúzsku od roku 2014. Systém umožňuje zamestnancom darovať svoje dni dovolenky kolegovi, ktorého dieťa mladšie než 20 rokov trpí vážnou chorobou, aby umožnil rodičom strarať sa o neho bez nutosti odísť zo zamestnania.
Zákon Mathys je pomenovaný na počesť chlapca, ktorý v roku 2009 podľahol rakovine a ktorého rodičia požiadali o uzákonenie tohto systému. Darovanie dovolenky má byť podľa zákona anonymné, aby sa príjemca necítil pod tlakom, alebo mal pocit viny voči darcovi.
Už v roku 2012 uviedol autor zákona, zástupca republikánov Paul Salen, že v systéme je registrovaných 1500 rodín.
Personálne oddelenie call centra uverejnilo výzvu 6. januára a už v ten istý večer otec chorého chlapca dostal 101 dní dovolenky. O tri neskôr to už bolo 185 dní a za ďalšie dva mesiace mal na účte dovolenku v trvaní celého roku.
Denník Le Figaro citoval vyjadrenie muža, ktorému tento akt solidarity prinesol veľkú úľavu:“ Toto je to, keď sa hovorí, že spoločnosť je jedna rodina.“
Le Figaro pripomína i prípad z roku 2016, kedy vdova a matka z Mayenne dostala od svojich kolegov 213 dní platenej dovolenky, aby mohla zostať pri lôžk svojho syna trpiaceho mozgovým nádorom.
Katarína Hanzlíková