Cena zamestnanca vlani mierne poklesla, z dlhodobého pohľadu však ostáva stále vysoká, zhodnotil INESS

„Najväčšou zmenou z pohľadu ceny zamestnanca bolo zníženie počtu sviatkov zo zákona. To spôsobilo nárast reálne odpracovaných hodín modelového zamestnanca za celý rok a mierne zlacnilo reálne odpracovanú hodinu pre zamestnávateľa. Konkrétne o -1,1 % pri modelovom zamestnancovi, ktorý mal zmluvnú mzdu 1 743 eur mesačne,“ priblížil analytik.

Projekt Cena zamestnanca spustil INESS v roku 2019. Jeho základom je komplexná kalkulačka, ktorá prepočítava finančné náklady zamestnávateľa na reálne odpracovaný čas. Od spustenia projektu po súčasnosť cena zamestnanca narástla o 9 %. Inštitút pripomenul, že zmenu v nákladoch počítajú porovnaním rovnakej mzdy, rast miezd v ekonomike teda na výpočet nemá vplyv.

Podľa výpočtov INESS náklad na reálne odpracovaný mesiac (174 reálne odpracovaných hodín mesačne) modelového priemyselného zamestnanca so zmluvnou mzdou 1 743 eur stojí po zarátaní všetkých nákladov 3 623 eur. Tento zamestnanec pritom na účet dostane čistú mzdu 1 651 eur. Rovnaký odpracovaný počet hodín zamestnanca s identickou mzdou stál v roku 2019 len 3 293 eur, pripomenul analytik.

Podobné zmeny podľa inštitútu nastali pri väčšine modelových zamestnancov. Väčšiu zmenu analytici zaznamenali len pri vysokopríjmových zamestnancoch, a to pri ich čistom príjme. Čistý príjem zamestnanca na manažérskej pozícii – bez odmien, benefitov či nadčasov – so zmluvnou mzdou 4 900 eur klesol o 1,5 %. V prípade mzdy 7 400 eur ide o pokles 2,9 % a v prípade mzdy 10 000 eur klesol čistý príjem o 5,6 %, spresnil inštitút.

Zmeny u vysokopríjmových zamestnancov sú podľa INESS dôsledkom progresivity dane z príjmu fyzických osôb. Pritom podľa údajov Sociálnej poisťovne zamestnancov s mzdou nad 4 900 eur bolo vlani takmer 47 000, s platom nad 7 400 eur bolo približne 15 000 zamestnancov a so zárobkom nad 10 000 eviduje Sociálna poisťovňa 6 700 pracovníkov. Podľa inštitútu ide najmä o špičkových manažérov, technologických expertov či lekárov, pre ktorých sa slovenský trh práce tak stal menej atraktívnym.

Najväčšiu nominálnu zmenu pri cene zamestnanca v tomto roku podľa INESS priniesla práve zmena počtu sviatkov, či už legislatívnou úpravou alebo rozložením sviatkov v týždni oproti minulému roku. Podľa analytikov sa tak predĺžil reálne odpracovaný čas o 2,4 %.