Ak chcú zamestnanci počas tohtoročného 8. mája a 15. septembra voľno, majú si čerpať dovolenku, rozhodol rezort práce

„Zákon v tomto ohľade jednoznačne stanovuje, že 8.5. a 15.9. v roku 2026 nie sú dňami pracovného pokoja – možno z neho teda odvodiť tento účel, t .j. že pre rok 2026 majú tieto dni iný status, ako pre rok 2025 a pre rok 2027,“ vysvetlilo ministerstvo práce s tým, že z pohľadu výkonu práce je rozhodujúce, či deň má status dňa pracovného pokoja alebo pracovného dňa, nie či je formálne sviatkom.

Zmena v posudzovaní týchto dvoch sviatočných dní však vyvolala neistotu a chaos nielen u zamestnancov, ktorým nie je jasné, či a ako budú v tieto dni pracovať, ale aj u zamestnávateľov. Po marcovej tripartite upozornili, že toto opatrenie, ktoré bolo zavedené ako súčasť konsolidačného balíka pre tento rok, vôbec nie je konsolidačné, znamená náklady na strane štátu, samospráv i firiem. Hoci štát tieto dva dni pre tento rok zrušil ako dni pracovného pokoja, pre potreby Zákonníka práce sa naďalej považujú za sviatok a zamestnancom tak prináleží sviatočný príplatok.

Ministerstvo práce v tejto súvislosti vo svojom usmernení vysvetlilo, že právna úprava bola v jednej časti zmenená, no v druhej nie. V prípade 8. mája a 15. septembra 2026 tak ide podľa rezortu o dve otázky, na jednej strane o otázku času a na druhej strane o odmenu za prácu vykonanú v tento čas.

„Ak z pohľadu predkladateľa bolo zámerom rozdielnej textácie ustanovení zákona o štátnych sviatkoch (§ 2 ods. 3 a § 4b) priznať zamestnancom podľa Zákonníka práce za výkon práce vo sviatok mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, ministerstvo práce berie toto zdôvodnenie na vedomie, a teda z neho vyplýva, že zamestnanci, ktorí vykonávajú prácu vo sviatok, majú právo na mzdové zvýhodnenie podľa § 122 Zákonníka práce,“ vysvetlilo ministerstvo práce.

Zároveň však prízvukovalo, že tieto dva dni nie sú pre tento rok považované za dni pracovného pokoja. Pre účely Zákonníka práce sa pre tento rok teda pri nariaďovaní práce stali bežnými pracovnými dňami. Hoci teda Zákonník práce ustanovuje, že prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne, v prípade týchto dvoch dní sa na nich toto ustanovenie nevzťahuje. „§ 94 ods. 4 Zákonníka práce sa na dni 8.5.2026 a 15.9.2026 nevzťahuje, a teda zamestnancovi je možné nariadiť prácu akoby išlo o bežný pracovný deň, nie je potrebné v tieto dni nariaďovať dovolenku,“ zhodnotilo ministerstvo práce. Rezort dodal, že ak chce mať zamestnanec v tento deň voľno, musí si čerpať dovolenku tak, ako v bežný pracovný deň.