Nezmyselný systém rasovej klasifikácie, ktorý zaviedla vláda USA, sa snaží štát využiť v prospech znevýhodnených skupín – a súdy si to čoraz viac všímajú.

Od roku 2020 došlo nielen v Amerike k explózii programov inšpirovaných DEI. Tvorcovia politík prerozdelili miliardy menšinám v mene “spravodlivosti”. Školy zaviedli disciplinárnu politiku založenú na rasovom princípe, zaviedli akademické reformy a štipendiá. Prebudené korporácie minuli miliardy na granty, pôžičky, kontrakty a dokonca pracovné miesta vyhradené pre príslušníkov menšín.

Tieto politiky sa opierajú o jednu hlavnú dogmu: Všetky rasové menšiny sú “znevýhodnené”, “marginalizované” alebo “nedostatočne zastúpené” . Tvrdia, že prostredníctvom osobitného zaobchádzania a preferencií možno napraviť historické krivdy.

“Menšina”

Ale ten pojem “menšina” sa javí ako nevhodný a začína spôsobovať právne problémy nositeľom DEI.

Práca s definíciou pojmu “menšina” prináša viac otázok ako odpovedí. Od 70. rokov 20. storočia vláda Spojených štátov amerických určila štyri kategórie menšín. Sú to menšiny : ázijská, americká indiánska, afroamerická/čierna a hispánska.

Programy DEI do veľkej miery nasledovali tento príklad a väčšinou stále používajú tieto zastarané rasové kategórie. Vo svete rasovej taxonómie však napríklad Aziati zjavne nie sú ľudia, ktorí pochádzajú z Ázie. Blízky východ, hoci je zjavne v Ázii, sa podľa rasovej klasifikácie DEI takmer nikdy nepovažuje za súčasť Ázie. A severná Ázia, od Afganistanu po Mongolsko, podobne nie je dostatočne “ázijská” na to, aby bola zahrnutá v tejto skupine.

Čo s “hispánskou menšinou”? Tento pojem sa vzťahuje len na osoby zo španielsky hovoriacich krajín, takže osoby z Brazílie, Belize a Guyany sú vynechané. Aby sa to napravilo, programy DEI niekedy používajú termín “Latinoameričan”. Lenže nie všetci jednotlivci zo Strednej Ameriky, Južnej Ameriky alebo karibských krajín prijímajú tento eurocentrický termín.

Dokonca aj pojem “Afroameričan” je nesprávne pomenovanie. Osoby zo severnej Afriky – od Egypta po Maroko – sa nikdy nepovažujú za Afroameričanov . Federálna americká vláda ich v skutočnosti označuje ako “bielych”.

Pokiaľ ide o pôvodných obyvateľov Ameriky, vláda a správcovia DEI-programov zápasia s tým, že niekedy pridávajú (a niekedy ignorujú) pôvodných obyvateľov Havaja, pôvodných obyvateľov Aljašky a široký a nešikovný termín “obyvatelia tichomorských ostrovov” . Tento pojem však podľa federálnej vlády zahŕňa osoby z niektorých častí Indonézie. V podstate sú všetky tieto kategórie v najlepšom prípade svojvoľné a v najhoršom prípade bigotné.

Súdy si to začali všímať

Pri zrušení rasových preferencií sudca Amul Thapar kritizoval rasové vymedzenie programu ako “roztrieštené”. Napísal: „Osoby, ktoré majú predkov v Pakistane a Indii, majú nárok na osobitné zaobchádzanie. Ale tí, ktorí pochádzajú z Afganistanu, Iránu a Iraku, nie. Osoby pochádzajúce z Číny, Japonska a Hongkongu majú na to nárok. Ale osoby z Tuniska, Líbye a Maroka nie.“

Iný federálny sudca zrušil program správy pre malé podniky na uzatváranie zmlúv na základe rasy čiastočne preto, že sa spoliehal na “svojvoľné určovanie hraníc” vylúčením Američanov zo strednej Ázie a Arabov.

A práve tento mesiac texaský federálny sudca Mark Pittman nariadil Agentúre pre rozvoj menšinového podnikania, aby prestala diskriminovať na základe rasy. Konštatoval, že Bidenova administratíva “nebola schopná ponúknuť žiadnu osnovu používanú pri týchto určeniach, kto patrí do rasových kategórií agentúry a kto nie”.

Najvyšší súd USA

Tento spor týkajúci sa kreslenia rasových línií sa dostal dokonca až na Najvyšší súd USA. V lete minulého roka súd označil rasové kategórie univerzít za “nepresné” a “príliš široké”. Súd napísal: „Tým, že respondenti zoskupujú napríklad všetkých ázijských študentov, zjavne ich nezaujíma, či sú primerane zastúpení študenti z južnej alebo východnej Ázie.“

Ďalšie rasové kategórie, ako napríklad menšinu hispáncov, súd označil za “svojvoľné alebo nedefinované”. Okrem toho Súd poznamenal, že niektoré rasy, ako napríklad Arabi, Peržania, Kurdi a Turci, boli úplne vynechané.

Súd bol zmätený, že právnici obhajujúci pozitívne opatrenia nedokázali odpovedať na túto jednoduchú otázku: „Ako sú klasifikovaní žiadatelia z krajín Blízkeho východu, ako sú Jordánsko, Irak, Irán a Egypt?“

Tieto nedostatky sú kritické. Podľa federálneho zákona musia byť všetky programy založené na rasovej príslušnosti “úzko prispôsobené”. To znamená, že program DEI musí byť presne zameraný na ujmu alebo škodu, ktorú má odstrániť.

Tvorcovia politiky DEI a správcovia programov musia vysvetliť, prečo pomáhajú niektorým rasovým skupinám a nie iným. Advokáti obetí DEI by mali uznať tento jednoduchý a relatívne nákladovo efektívny spôsob napadnutia doktríny: Napadnúť svojvoľné a zle definované rasové kategórie, a prinútiť tak obžalovaných vysvetliť, komu a prečo pomáhajú. Ide o právne bremeno, ktoré musia žalovaní v takýchto prípadoch znášať – a zatiaľ sa im to nedarí. Žiadny z tvorcov DEI politiky dostatočne neodôvodnil typické rasové kategórie a žiadny sudca ich nikdy nepovažoval za dostatočne presné.

Prebudení obhajcovia

Dokonca aj obhajcovia “prebudenia”(woke) si uvedomili túto zraniteľnosť. Nikole Hannah-Jonesová, autorka široko vyvráteného Projektu 1619, nedávno v časopise New York Times napísala: „Rasová afirmatívna akcia je mŕtva.“

Jonesová tvrdila, že budúce programy DEI by mali byť zamerané len “potomkom otroctva”. Nemali by byť na prospech všetkým menšinám – pretože tie sú obeťami rasovej diskriminácie. Má z polovice pravdu. Programy DEI, ak vôbec existujú, by sa mali zamerať na pomoc len tým jednotlivcom, ktorí ju potrebujú.

Avšak “potomkovia otroctva” je príliš všeobecný opis. Ako uviedol sudca Mark Pittman vo svojom nedávnom rozhodnutí, napríklad osoba ako Oprah Winfreyová by sa nemala považovať za “predpokladane znevýhodnenú”.

Redakcia National Review vyjadruje názor, že je načase prestať predpokladať, že jednotlivci sú znevýhodnení len kvôli svojej rase. Široké sociálne programy by mali existovať, ale súčasné programy DEI treba odmietnuť. Federálny zákon vyžaduje, aby sa so všetkými jednotlivcami zaobchádzalo bez ohľadu na farbu pleti.

Správne nastavenie diverzity a inklúzie si bude vyžadovať opustenie všetkých stereotypov a zameranie sa na individuálne potreby a zásluhy. Zástancovia DEI môžu buď reformovať svoje (niekedy) dobre mienené programy, alebo dostanú tvrdú lekciu na súde.