Samotné vyššie mzdy nedostatok pracovníkov nevyriešia, podľa asociácie zamestnávateľských zväzov a združení si problém vyžaduje systémové riešenia

Zamestnávatelia zdôraznili, že primerané odmeňovanie a kvalitné pracovné podmienky sú dôležité. Samotné zvýšenie mzdy však podľa nich nevytvorí kvalifikovaného pracovníka tam, kde chýba. „Ak si firmy vyššími ponukami iba presúvajú zamestnancov medzi sebou, celkový nedostatok ľudí v ekonomike sa tým nevyrieši. Aj keď sú na Slovensku mnohí nezamestnaní ľudia, firmy vo svojom regióne často nevedia nájsť pracovníkov s potrebnými zručnosťami na konkrétne pracovné miesta,“ spresnila AZZZ SR.

Asociácia pripomenula aj rozdiel medzi legálnou pracovnou migráciou a nelegálnou migráciou. Prízvukovala, že nelegálna migrácia predstavuje celospoločenskú výzvu, ktorá si vyžaduje účinné opatrenia štátu. Naopak, legálna pracovná migrácia prebieha podľa stanovených pravidiel a reaguje na konkrétne potreby trhu práce. Zahraniční pracovníci, ktorí na Slovensku riadne pracujú, tu platia dane aj odvody a podieľajú sa tak na financovaní dôchodkového systému a zdravotnej starostlivosti. Zamestnávatelia zdôraznili, že legálne zamestnávanie zahraničných pracovníkov pomáha obsadzovať pracovné miesta, ktoré sa firmám dlhodobo nedarí naplniť.

„Zamestnávanie zahraničných pracovníkov nám umožňuje udržať výrobu, poskytovanie služieb a fungovanie podnikov, od ktorých závisia aj pracovné miesta domácich zamestnancov. Zahraniční pracovníci sú tu len na obmedzené obdobie, vyberá ich personálna agentúra v domovskej krajine a obsadzujú iba nedostatkové pozície, čím sa zachováva ochrana domáceho trhu práce. Firmy však znášajú dodatočné náklady na ich nábor, príchod a prípravu na prácu,“ uviedla viceprezidentka AZZZ SR pre trh práce Zuzana Rumiz.

Zamestnávatelia pripomenuli, že nedostatok pracovníkov bude navyše čoraz výraznejšie ovplyvňovať starnutie obyvateľstva. Počet ľudí v produktívnom veku bude totiž postupne klesať, zatiaľ čo potreba financovať dôchodky a zdravotnú starostlivosť bude rásť. „Podpora rodín je nevyhnutná, jej výsledky sa však na pracovnom trhu prejavia až s odstupom mnohých rokov. Firmy potrebujú riešiť chýbajúcich pracovníkov už dnes,“ prízvukovali.

Asociácia zdôraznila, že oceňuje kroky, ktoré sa v oblasti zamestnávania cudzincov už uskutočnili. Avšak z pohľadu zamestnávateľov Slovensko naďalej potrebuje jednoduchšie a rýchlejšie pravidlá na prijímanie zahraničných pracovníkov. „Riešením musí byť kombinácia lepšieho vzdelávania, rekvalifikácií, zapájania dostupných domácich pracovníkov, podpory návratu Slovákov zo zahraničia a riadenej legálnej pracovnej migrácie. Súčasťou musí byť aj dôsledné dodržiavanie pracovných podmienok a podpora integrácie zahraničných zamestnancov. Nedostatok pracovníkov sa teda nedá vyriešiť iba politickou výzvou, aby firmy platili viac, ak potrební ľudia na pracovnom trhu chýbajú,“ skonštatoval prezident AZZZ SR Rastislav Machunka.