Bratislava 29. mája 2020 (SITA/HSP/Foto:TASR-František Iván)
Ponúkaný plat možno nájsť v drvivej väčšine pracovných inzerátov na portáli Profesia.sk. V tomto roku obsahuje informáciu o plate zhruba 94 percent inzerátov, spôsoby podávania informácií o platoch sú však rôzne. Podľa údajov portálu Profesia.sk zhruba 84 percent ponúk uvádza mesačný plat, nasleduje desatina inzerátov s hodinovou mzdou
“Medzi ponukou nájdeme aj inzeráty zamestnávateľov so mzdou za výkon. Z tohto dôvodu je pre ľudí často zložité porovnávať jednotlivé ponuky medzi sebou,” uvádza sa v tlačovej správe spoločnosti Profesia. Iba jedno percento inzerátov uvádza minimálnu mzdu. Medzi najčastejšie spôsoby zverejňovania platu patrí mzdové rozmedzie, ktoré sa nachádza v približne 45 percentách ponúk s informáciami o plate.
Platy v ponukách priniesli počas dvoch rokov uchádzačom viac informácií. Uverejňované čísla však často nezmenili spôsob diskutovania o plate na pracovných pohovoroch. “Uchádzači by sa preto mali pripraviť na to, že veľká časť personalistov sa ich na konci pohovoru spýta na očakávaný plat,” upozorňuje spoločnosť Profesia. Keď má uchádzač dostatok informácií o priemernom plate na pozícií, na ktorú sa hlási, je dobré, ak s týmto číslom pracuje. Spoločnosť odporúča uchádzačom zvoliť si mzdové rozmedzie, ktoré má priemernú mzdu niekde v strede. “Keď na konci pracovného pohovoru príde otázka o tom, akú mzdu si uchádzač predstavuje, najvyššiu sumu uvedie v prípade, keď mu pohovor vyšiel, naopak, najnižšiu vtedy, keď stretnutie nedopadlo najlepšie,” radí Profesia.
Novela o povinnom zverejňovaní platov v ponukách sa na Slovensku uplatňuje od mája 2018. Existujú však výnimky, na ktoré sa nevzťahuje. Medzi nimi sú napríklad prípady, keď firma hľadá živnostníkov, ponuky od verejných inštitúcií alebo zahraničné pracovné inzeráty. “Práve to je dôvod, prečo najväčší pracovný portál eviduje vyše 6 percent ponúk, kde informácia o plate chýba,” zdôvodňuje firma Profesia.